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竹山启动实施县以下机关公务员职务与职级并行制度

编辑:唐平
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发布时间:2015-10-12 08:36:16

  今日竹山网消息 10月10日, 省委组织部、省编办、省财政厅、省人社厅联合召开电视电话会议,对我省县以下机关公务员职务与职级并行制度实施工作进行部署。县委组织部、县编办、县财政局和县人社局部门主要负责人在竹山分会场收听收看会议实况,启动实施我县机关公务员职务与职级并行制度。
  今年1月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,10月2日,省委办公厅、省政府办公厅印发了《湖北省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见》,要求在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,形成职务与职级两个晋升通道,解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。
  按照制度设计,从2015年1月15日起,我县实施公务员职务与职级并行制度。县以下公务员职级由低到高分别设科员、副科、正科、副处、正处5个职级。对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。晋升的条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年,级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到十七级。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年。 晋升职级后工作岗位不变,仍从事原岗位工作,享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。比如,一名县直部门的局长或乡镇镇长,如符合职级晋升条件,可晋升副处级职级,虽然还当局长或镇长,但可享受副调研员的工资待遇。实施公务员职务与职级并行制度,使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高工资待遇,破解了基层干部职务晋升的“天花板”、“千军万马挤独木桥”难题,为基层公务员开辟了新的晋升通道,进一步调动和激发了基层公务员的干事创业积极性。(杨勋 王晓勇)  

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