4月1日上午，县信用联社会议室内充满着紧张热烈的气氛：县信用社领导干部公开竞聘演讲答辩会正有序进行，邱世华等7名经过笔试顺利进入面试的竞争者一一上台演讲、答辩；由市信用联社、银监局领导和基层职工代表组成的7名评委，根据他们的表现现场打分。
　　据了解，县信用社领导干部实行全员竞聘上岗，是市信用联社深化用人制度改革的重要举措之一。根据这项改革精神，县信用社理事长、监事长、主任和副主任四个职位全部实行竞聘上岗，通过推荐报名、笔试、面试、民主评议、考核四道关后确定各职位候选人，最后提交县信用社社员代表大会选举通过。3月初以来，全县信用社有14名符合条件的人选参加了笔试，而后有7人顺利入围进行面试、民主评议。
　　一位连闯笔试、面试、民主评议三关的竞聘者说，“面对这次领导干部公开、公平、公正的选拔，无论成与败，对自己都是一次很好的煅炼，更是人生成长的一次重要磨历。”　　　　（黄治荣　胡奎）