近来，竹山县人事局通过采取多种形式组织广大干部学习、宣传、践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，兴起“四种风气”，使人事编制工作充满了新的生机和活力。
　　兴起工作求创新、干部求进取的风气。该局把2006年确定为工作务实创新和优化形象年，通过目标任务书的形式分解细化出43项创新工作，制定出“争先”、“创新”成果奖励办法，在干部中形成了“学为先、干为本、廉为要、庸为耻”的共识。
　　兴起办事讲效率、管理讲规范的风气。该局把践行“八荣八耻”与消除推诿拖拉现象结合起来，倡导快节奏、服务高质量的作风，为此专门制定了九类32项管理制度，把践行“八荣八耻”社会主义荣辱观具体化、制度化。
　　兴起坚持原则、公道正派的风气。该局制定并落实了《机关党风建设教育、制度、监督“三位一体”惩防体系实施意见》，并层层签订了党风廉政建设目标责任书，开展了共产党员保持先进性公开承诺等有声有色的活动。
　　兴起团结协作、敬业奉献的风气。为更好地践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，该局提出争创“两个表率”，要努力实现“党性强、工作好、作风正、形象佳、纪律严”的十五字目标。(胡冰)