选拔　培训　竞争　自律　待遇
潘口乡念好村官管理“紧箍咒”

　　近日，笔者有事到潘口乡潘口河村，看到村支书周兴华正在办公室埋头学习《党支部工作条例》。他说：“现在乡党委对村干部管理严格，要是不加强学习，就会落伍。”
　　为加强对村干部管理，该乡制定了村干部五项管理制度，使村干部思想上有了盼头、工作上有了干头。在全乡推行“公推公选制度”，所有村干部的产生一律由民主选举产生；注重对第六届村支两委换届选举产生的51名村干部加强培训，以不断提高他们民主管理和发展农村经济的能力。村主职干部一年至少参加一次县以上组织的培训，其余副职村干部一年至少参加两次乡党委组织的专题培训。自去年8月换届选举至今，一共送出培训村主职干部39人次，组织村副职干部培训2场67人次。引入竞争机制，对政绩突出、群众口碑好的副职干部给予表彰奖励，并列入村主职干部后备队伍进行培养。建立健全村支书向党员述职、村主任向村民代表述职、民主评议村干部制度。村干部的工资待遇实行基础工资、责任工资和奖励工资制度，并办理养老保险，解除他们的后顾之忧。(梁时存)