我县针对事业单位专业技术人员聘任管理中存在重行政管理、轻合同管理，重日常管理、轻目标管理，重首次聘用、轻到期续聘，重年度考核、轻任期考核的“四重四轻”现象，制定了《关于认真做好事业单位专业技术人员聘任管理工作的通知》，规定事业单位受聘专业技术岗位且聘任到期的专业技术人员，按照定性考核与定量考核相结合、单项考核与综合考核相结合、年度考核与任期考核相结合、群众评议与领导评议相结合的方式，全面考察其任现职（级）期间的德、能、勤、绩情况，确定考核等次。经公示，被确认为“优秀”、“称职”等次的专业技术人员具有晋升上一级专技职务的资格，按程序与单位续签聘用合同；被确认为“基本称职”或“不称职”等次的专业技术人员不能晋升专业技术职务，并视其整改情况给予缓聘、降聘、解聘或调整工作。
　　目前，已有87家事业单位制定了“任期考核方案”和“量化考核评分标准”，5997人完成任期考核，其中有9人被缓聘。（邓荣平）