今日竹山网消息　7月5日，城关镇高家庄村文书朱玲海手持“工资卡”在城关信用领到6月份工资后，喜滋滋地说：“真没想到，我们这些村干部也能像公务员一样按月领工资了。”   
    以前，村官待遇低，工资多年“一贯制”，这是村级管理中的一个突出问题，也在一定程度上影响了村干部的工作热情。在为村干部办理社会养老保险的同时，城关镇把民生关怀送进村干部心坎儿里，为他们送上“民生福音”。从2008年1月1日起，对在职村级干部工作报酬实行结构工资制，由基本工资、绩效工资两部分组成。基本工资为村书记、主任、文书500元，副书记、副主任、两委委员400元。  
    该镇的村干部工资制度改革并不是简单地把全年工资平均到每月来发，而是制定了一套详细的考核管理办法，不但对各村两委干部职责进行了明确分工，还对每项工作完成情况定出了奖惩办法。建立工资增长机制，依据经济发展状况和收入水平，适时调整村级干部基本工资标准。绩效工资根据当地经济发展状况、劳动力收入水平和村干部完成年度工作目标任务情况来核定工作报酬，确定绩效工资档次，并根据考核和群众测评结果，核定绩效工资，让各村两委干部工资真正与工作实绩挂上了钩。  
    村干部像公务员一样领月薪，在政策、待遇上稳住了村干部的心，调动了基层干部的工作热情。工资制度改革实施半年以来，各村主动办实事谋发展的风气越来越浓。（党世根　洪齐英）