今日竹山网消息    县人事局坚持以“上级认可、同行认可、社会认可”为目标，严格按照省、市人事编制工作的总体部署和要求，努力加强机关自身建设，坚持创新促发展、服务求满意、务实创高效，全力打造新型人事机关。
　　一是全面推进创新型机关建设。围绕县委、县政府开展“创新发展年”活动的总体要求，不断推进人事编制工作“理念创新、环境创优、机制创活”。创新人事理念，探索实行柔性引才用人方式；创优就业环境，通过完善一站式服务措施，为高校毕业生提供方便快捷的人事人才服务；创活工作机制，组织开发局域办公系统，提高内部信息交流的速度和频率。把开展“创新发展年”活动中的好措施、好方法上升为机关工作的长效机制，大胆探索工作新思路，研究工作新方法，谋求工作新发展，实现工作新跨越。
　　二是全面推进务实型机关建设。一方面注重解决实际问题。围绕县委、县政府中心工作，在县域经济建设急需人才引进、事业单位岗位设置改革等方面真心实意想措施，尽责尽力促发展；针对毕业生就业、军转维稳等热点难点问题，细化服务，拓宽渠道，在解决问题上下真功夫。另一方面注重基础工作建设。加强基本制度建设，制定《竹山县人事局（编办）机关管理规则》，提供办事指南，明确工作流程，健全管理制度；抓好基础资料积累，重要工作及时建档，历史资料有据可查，基础数据翔实准确；强化基本功训练，开展 “师徒结队”学习活动，着力培养"一岗多能”，熟悉相关法规，熟练基本技能，成为本职工作的行家里手。
　　三是全面推进服务型机关建设。按照“服务群众、服务企业、服务基层、服务发展”的决策要求，牢固树立“以人为本，人诚事公”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量。坚持服务当头、效能优先，优化工作流程，减免收费项目，精简审批事项，提高工作效率；坚持公开公正、竞争择优，通过各种形式深化政务公开，对考试录用、职务任免、职称评聘等各项热点工作，全面引入竞争机制，实现“阳光操作”；坚持科学决策、依法行政，全面梳理工作衔接程序，实现工作流程化管理，减少办事过程中人为因素的影响，从源头上促进服务质量的提高。 　　（王天斌  王晓勇）