今日竹山网消息　县人口计生局结合自身工作实际，通过“三项建设”“四个强化”深入学习实践科学发展观活动，认真落实中央和省、市、县指示精神，努力推动人口计生工作再上新台阶。
　　加强服务能力建设。以国家和省推进农村基层计生服务体系建设为机遇，全面推进县计生服务站和乡镇中心服务站的规范化建设。进一步加强中心服务站建设，改善服务环境。集中财力，着重加强乡镇服务中心外观形象和内部科室设置 “两化建设”，2009年启动溢水中心服务站建设，抓好宝丰中心服务站规范管理和官渡、秦古中心服务站技术设备配备。整合村级计生、卫生资源，实行村计生服务室、卫生室“合二为一”，进一步规范管理，提高服务质量。进一步引进技术人才，提高服务能力。从大中专医疗专业毕业生中招聘一批医护人员，充实到乡镇服务站，确保每个中心服务站有一名以上执业医师和执业护师，全县乡镇服务站获得执业医师和执业护师资格的人员不少于10人。 
　　加强信息化建设。2009年县人口计生局列支50万元，用于县级信息化建设和应用工作的经费投入。为村（居委会、社区）配备电脑50台。建立健全运行维护机制和管理制度，确保2009年度县级数据中心的建设任务，确保乡镇及部分社区（村）正常启用育龄妇女信息管理系统网络版。
　　加强乡村队伍建设。不断完善村级人口计生行政管理、技术服务和群众工作“三位一体”的公共管理服务体系，健全基层计划生育组织网络，村、组计划生育工作人员、任务、报酬“三落实”。着重加强村级计生干部队伍建设，村级计生女专干实行乡聘、村用、县备案，报酬不低于村支部书记报酬的80%。配齐人口计生信息员，并按每人每月不低于30元的标准发放报酬，在乡镇落实的基础上，县人口计生局每年从县级计生事业费中采取“以奖代补”的形式补助一部分。建立定期培训制度，村级计生女专干每年由县人口计生局组织一次集中培训，每月由乡镇组织一次培训。加大管理考核力度。县人口计生局建立村计生女专干和组信息员个人档案，每年对各乡镇村计生女专干、组计生信息员的配备、培训、管理、报酬落实等情况进行单项考核，纳入年终责任目标兑现。
　　强化基层基础工作，以信息化建设为重点，以县乡村三级例会为载体、以乡村业务大比武活动为平台、以县、乡、村三级干部队伍建设为抓手全面提升基层基础建设规范化水平，进一步规范出生人口信息统计、综合治理出生人口性别比、计划生育技术服务、流动人口服务管理、社会抚养费征收等工作的业务流程。深入开展 “三无”乡镇村创建活动、“十佳”系列评选活动、县乡村计生干部队伍 “岗位业务一口清”专项活动。
　　强化依法管理工作。着力抓好新修订《湖北省人口与计划生育条例》的学习宣传和贯彻落实，进一步落实计划生育政务公开和村务公开制度，强化行政执法监督。加大对计划生育违法行为的查处力度，完善与婚姻登记、户籍、防疫、医院接生等相关部门信息月交流共享机制，从源头上掌握违法生育信息，获取违法生育证据。严厉打击“两非”行为。完善孕情跟踪监控制度，加强对B超和流引产药物的管理，与卫生、药检等部门不定期组织专项检查，严厉打击非法鉴定胎儿性别行为。
　　强化利益导向工作。全面开展计划生育家庭社会养老保险和系列商业保险，全面启动企业退休职工计生奖励3500元的政策落实工作，全额兑现独生子女保健费，全面实施奖励扶助制度和特别扶助制度，认真做好农村独生女高考加分工作，进一步完善长效节育措施奖、独女户奖励、两女绝育户奖励等计划生育奖励政策，扎实抓好关爱女孩行动。及时做好普惠政策与计划生育政策的有机衔接，运用公共政策破解人口难题，确保计划生育家庭真正优先分享发展成果。
　　强化流动人口管理工作。加强WIS和EIS系统建设，用信息化服务、网络化服务和温馨化服务加强农村流出重点对象的管理。以村为单位，在准确掌握流出人口基础上，对流出重点管理对象实行乡村干部“三包”责任制，即包保对象、包保干部、包保结果三到位，对所有包保对象和包保责任人以党委、政府的文件明确。推行流入人口“以房管人”的双向合同制度，即社区（居委会）与房主签订管理合同，房东与流入人员签订管理合同。（孙玉平）