今日竹山网消息　县人事局在深入学习实践科学发展观活动中，紧紧围绕“人事编制工作如何落实和贯彻科学发展观”这一中心，始终坚持“五要”，不折不扣的开展分析检查阶段各项任务。
　　一要增强学习实践活动的内在动力。在学习调研的基础上，继续深入学习理论，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念和思维定势，更好地用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。二要扎实开好领导班子专题民主生活会。虚心开展批评与自我批评，认真分析自身存在的问题，总结经验、明确方向。坚持和做到，问题找得不准不上会，原因分析不透不上会，整改措施不实不上会，努力方向不明不上会。三要撰写好领导班子分析检查报告。要以科学发展观为指导，以身作则、率先垂范，高标准、高质量撰写领导班子分析检查报告，形成既符合单位实际又符合人民群众期盼的分析检查报告。四要自觉接受群众监督。要把依靠群众、走群众路线贯穿始终，使学习实践活动置于群众的监督之下，成为群众满意工程，使领导班子分析检查报告更好地反映实际情况、更好地体现群众意愿、更好地凝聚集体智慧。五要进一步突出实践特色。要坚持边学边改、边查边改的原则，认真做好解决突出问题、创新体制机制的工作，把学习实践活动与做好当前各项工作紧密结合起来，努力以学习实践活动的实际效果取信于民，确保学习实践活动取得“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的效果。（王天斌  王晓勇）