今日竹山网消息　7月10日，在炎炎烈日下，负责宝丰镇凤凰大道工程建设的干部，他们放弃午休，奋战在建设工地，目的是为了早日完成建设任务。也就在这天，已是晚上8点半了，热浪尚未消退，负责高速路拆迁建房的干部，还在为群众建房用材的问题而操劳。
　　效能决定执行力。宝丰镇在行政效能建设上，巧妙地将制度层面自我约束和监督层面的震慑、主动层面的自我约束结合起来，打出了一套漂亮的组合拳。
　　机关作风建设是提高效能建设的关键因素。该镇在抓机关作风时，重新制定了每一位工作人员的工作职责，通过建立健全各项规章制度，形成用制度来规范工作、规范管理、规范干部职工行为的长效机制。该镇党委副书记、人大主席刘运环介绍说，作为全县唯一一个新农村建设试点镇的宝丰，镇上新成立了新农村办公室，组成专班，具体负责所有工程建设，责任明确到人，并实行“两班倒”的方法来推进工作发展。为保证工作质量，该镇不仅对工程质量进行全程监督，而且对干部到岗情况进行全程监督，这一规定促使机关干部丢掉“官架子”。此外，针对镇直单位极少数干部存在工作无目标、无追求、无责任、无压力、无作为、无威信等“六无”问题，该镇在信息网上做出行政效能建设公开承诺书，请广大群众监督，从而转变了机关干部工作作风和精神面貌，密切了干群关系。
　　发挥干部的主观能动性、积极性和创造性，是强化效能建设的有效做法。该镇在工作任务检查兑现时采取公开、透明、公正的考核办法，激发了干部主动为群众服务的意识。双庙村金某常年在外打工，因企业倒闭而失业，家中便断了经济来源，面对孩子考上大学无钱的压力，夫妻为此闹矛盾，他们找政府。信访干部接待后，积极组织司法、派出所、综治办人员，亲自赶赴其家中调解，妥善解决了家庭矛盾和困难。通过这些方法与措施，扩大了效能建设的影响力，干部想事、干事蔚然成风，很好地推动了各项工作向前发展。（袁平凡　熊雷　向莎莎）