今日竹山网消息  近年来，县民政局不断加强人才队伍建设，不断强化人才引进和现有民政干部的培养，为民政事业的可持续发展提供坚强保障。
　　一是加强组织领导。把人才培养工作摆到重要议事日程，在全局上下树立“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的理念，切实做到谋划发展的同时优先考虑人才保证，制定计划的同时优先考虑人才需求，研究政策的同时优先考虑人才导向，并定期进行人才队伍建设专题研究，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。
　　二是优化工作环境。积极争取资金支持，改善办公条件，健全人才任用机制，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开竞聘、选举等方式，对机关中层岗位全部实行公开竞聘；完善激励机制，研究出台中层干部考核办法和信息调研、职称晋升和评聘等考核办法，进一步加大奖励力度，充分调动干部开展科技业务创新、发表调研文章的积极性。
　　三是加大引进力度。近年来，通过公开招聘、招考和调进等多种方式，加大对高学历专业人才的引进力度，2010年至今共引进本科生9名，进一步优化了队伍知识结构。目前，民政业务专业人才达80余人。
　　四是完善培训机制。鼓励干部参加脱产学习和自学考试，改善自身知识结构，近五年通过脱产学习和在职自学取得大专学历3人，本科学历2人；每月至少组织两次理论知识学习和业务知识培训，及时更新机关干部专业知识，提升综合素质；积极组织民政干部参加上级民政部门举办的进修班和岗位培训班，进一步规范民政行政执法行为，有力地提高了全体民政干部的服务水平。（操勇  冯琴 ）