今日竹山网消息  县人口计生系统《便民服务绩效工作日志》管理会议于2012年7月12日召开。会议由局党组书记张吉平同志主持，局长黄勤作了重要讲话。
　　会议决定从2012年7月份起，在全县人口计生系统启用《便民服务绩效工作日志》。
　　《便民服务绩效工作日志》适用于全县人口计生系统所有在职在岗的干部职工。
　　《便民服务绩效工作日志》主要记录干部职工当天工作、学习情况，包括学习和工作的内容、效果以及在工作中发现的问题、建议，要求干部把每天工作内容、工作过程和工作结果如实记录，并作为干部绩效管理考核的重要依据。
　　《便民服务绩效工作日志》按照个人自评、领导点评、群众测评、组织查评、年终总评相结合的方式进行考评。县人口计生局局长《便民服务绩效工作日志》报送县委、政府分管人口计生工作领导审阅点评，党组其他班子成员的《便民服务绩效工作日志》由局长审阅点评；股室及二级单位负责人《便民服务绩效工作日志》由党组分管领导审阅点评，其他干部的《便民服务绩效工作日志》由股室或二级单位负责人审阅点评。乡镇服务中心主任《便民服务绩效工作日志》请分管人口计生工作领导审阅点评，其他干部由服务中心主任审阅点评。每半年组织一次群众测评，全体干部职工参加，分局机关、二级单位和各乡镇三个层面。局机关群众测评邀请各乡镇服务中心主任和二级单位负责人参加，各乡镇服务中心群众测评邀请计生办全体干部及村级计生专干参加。
　　《便民服务绩效工作日志》年终总评结果与年度公务员考核挂钩。凡《便民服务绩效工作日志》管理制度执行情况考评总评没有达到“优秀”等次的，当年不得评为“优秀公务员”，不得推荐评优表模。年终被评为“基本称职”、“不称职”的，次年不得提拔或者交流到重要岗位。（毛仁艳）