今日竹山网消息　日前，县委组织部、县编办、县人社局三家联合下发《竹山县机关公务员通用能力席位标准建设工作实施方案》和《竹山县机关公务员通用能力席位标准（试行）》，目的是为了进一步转变机关工作作风，提高公务员能力素质，建立健全“确责、履责、问责”的机关责任体系，打造充满活力、富有效率的政务环境。
　　能力席位标准是公务员培训的基本依据，它规定公务员在其职业生涯的各个阶段应该具备的基本能力标准，主要包括科学发展能力、服务大局能力、民主决策能力、应急善变能力、团结和谐能力、化常为专能力、学习创新能力和履职尽责能力等八个方面，并按不同级别的岗位要求，对能力标准作了非常细致的划分。
　　《方案》指出公务员能力席位标准建设将与各项公务员管理制度相结合，贯穿于公务员“进、管、出”全过程，将“德、能、勤、绩、廉”纳入公务员能力席位标准指标体系的范畴，把公务员的工作实绩作为评价、考核公务员能力的主要标准之一，不仅注重公务员潜在能力的培养与转化，还注重公务员实际工作能力的评价与开发。《通用能力席位标准（试行）》按照乡科级、科办员级不同职级，党委、人大、行政机关、政协等不同类别，机关内部不同岗位，确定能力席位标准，实现岗位要求与任职者能力之间的有效匹配，职位层面上的权责一致和权责对等，为开展平时、年度考核和管理提供了科学依据。
　　《方案》要求各单位把这项工作作为今年加强自身建设的一项重要任务，作为开展治庸问责、转变机关作风、提升行政效能的契机和抓手来抓，8月份宣传发动，9月份组织实施，10月份总结验收，力争取得圆满成果，并形成公务员管理长效机制。（邓荣平）