医院积极推进综合改革试点工作 
“以药补医”将到尽头

　　今日竹山网消息　9月7日晚,县医院组织召开综合改革动员会,就医院综合改革工作进行动员部署,确保9月10日零时起正式实施。县卫生局局长夏永斌、县医院院长杨昌桥、院党委书记谭海平在会上作了动员讲话，全院400余名干部职工参加会议， 会议宣读了省政府和县政府关于县级公立医院改革的有关文件精神，明确了医院改革实施方案,要求加强学习宣传、明确任务、改善服务，在思想上、行动上落实到位，确保医院综合改革顺利的实行。
　　根据上级部门统一部署，我县被纳入全省县级公立医院综合改革试点，县人民医院被纳入试点医院。自9月10日起，县医院取消药品（不含中药饮片）和高值耗材加成，实行零差价，为此将破除长期以来形成的“以药补医”的旧体制；同时，提高门诊和住院诊查费，即在原收费方式不变的基础上，门诊和住院诊查费分别提高11元和33元，提高的部分全部由社会医疗保险基金统筹支付，不受报销比例限制，全部纳入报销；因取消加成形成的政策性亏损，由财政予以弥补；因此而形成的基金穿底，财政兜底。据测算，县医院实行药品和高值耗材零差价后，每年可以为病人减负约900万元。
据悉，为了全面贯彻落实好国家、省、市医改工作会议精神，年初以来，县医院紧扣国家医改政策，抢抓机遇，围绕推进医院跨越发展，着力实施了五大措施。
　　大力加强服务能力建设。着力改善住院环境，在建筑面积16881平方米的新建住院楼一期工程投入使用后，及时启动了建筑面积为11000平方米的二期工程。多方筹措资金，添置了全进口磁共振、螺旋CT、飞利浦IE33高端彩超、高清腹腔镜、胆道镜等高新医疗设备20余台件。加强专科建设，将病区总数由5个增加到16个，并设立了内、外两个专科技术攻关小组，极大地增强了疾病诊疗能力。
　　不断深化人事制度改革。完成了事业单位岗位设置改革，制定了医护人员聘用规定、名医和学科带头人评选与管理办法。建立了以岗位职责、工作质量、服务品质、劳动强度、医疗安全、医德医风等为重点的分配机制。
全面加强临床路径管理。成立了专门领导小组，实施院科两级管理。开展了全院临床路径管理培训，根据卫生部下发的临床路径病种，结合本院住院病人疾病的发生特点，选择了10个病种实施临床路径管理，对“单纯性阑尾炎”等13种病种实行单病种费用总额控制。制定并严格执行了临床路径管理制度。
　　综合治理突出问题。成立了抗菌药物应用专项整治工作领导小组，制定了《抗菌药物规范使用实施方案》，严格落实了《抗菌药物临床应用指导原则》、《医院药事管理规定》、抗菌药物分级管理工作制度和处方点评制度。与各公司签定了《关于维护药品器械经营秩序和反商业贿赂的协议》，切断了品收入与临床科室、医务人员之间的利益联系，并与所有临床医务人员签定了《合理用药目标责任书》，实施责任倒查，违规及时处理。
　　创优服务，全力推进医院品牌建设。坚持推行了医疗服务巡查、出院后电话随访、院级公休会制度。每月开展了临床病区、窗口科室、门诊医技三面“优质服务流动红旗”和“服务沟通能手” 评比活动，以“感动患者、感动同行、感动社会”为最终评价标准，在全院推行“感动式服务”，开展“感动式服务标兵”活动。(王斌　左治平　贾金罡)