今日竹山网消息  近日，笔者从全省事业单位人事制度改革会议获悉，我国第一部专门针对事业单位工作人员出台的法规性文件《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人社部、监察部部长办公会审议通过，于8月下旬出台，自2012年9月1日起施行。
　　事业单位工作人员处分分警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四类。受处分的期限分别对应为6个月、12个月、24个月。在受处分期间，受到警告处分的，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，受处分的当年，年度考核不能确定为优秀等次；受记过处分的，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不能确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，年度考核不能确定为基本合格以上等次；受开除处分的，自处分生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
　　《规定》共七章四十八条，对事业单位工作人员处分的种类、适用的范围、处分的权限和程序、复核和申诉、处分的解除等做了详尽具体的阐释，对事业单位工作人员违法违纪行为及其适用的处分做了明确的规定。
　　《规定》的出台，标志着事业单位人事管理将步于规范化、法制化道路。对严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，具有划时代的意义。（胡冰）