在职有待遇 离任有保障

竹山县筹资2415万元大幅提高村干部待遇

　　秦楚网讯 通讯员 陈昊 报道：9月6日，在竹山县麻家渡镇罗家坡村，村支书吴建斌高兴地告诉笔者：“我现在年均工作报酬3.5万元，相当于副镇长工资标准了，村干部在职的所有待遇，离任后有保障了，越来越有奔头了！”

　　村干部是农村基层组织的基石，职务不高责任不小。长期以来，村干部扎根基层服务群众，工作辛苦待遇却不高。为夯实基础，竹山县筹措资金2415万元，参照副乡镇长工资标准落实村主职干部工作报酬，对全县村书记、主任“一肩挑”的年均工作报酬按3.5万元标准确定，对村书记、主任分设的年均工作报酬按2.5万元标准确定。同时，根据财力增长，建立健全村主职干部工作报酬与乡镇副镇长工资同步调整机制，实现稳步增长。

　　该县里还制定了《竹山县村文书参加基本养老保险实施办法》，为全县建制村在核定职数内、经过依法选举产生的在职村文书办理养老保险。村干部养老保险制度推行后，全县673名村主职干部解除了养老后顾之忧。此外，县财政每年配套100万元资金，为村主职干部办理意外伤害保险。

　　在逐步健全完善村干部待遇保障的基础上，全面推进村干部队伍职业化管理。加强村干部考勤、值班管理，严禁村干部“走读”，村内发生重大事情，村干部必须第一时间到场处置。

　　待遇提高了，生活有保障了，极大激发了村干部干事创业热情，村级党组织正在建设成为带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强战斗堡垒。该县麻家渡镇墩梓村党支部书记陈刚带领群众致富，自己创办了一个茶叶加工车间带动农户发展茶叶产业，目前茶叶面积上千亩，人均增收3000元，在他的带领下农户走出了一条产业致富路。