秦楚网讯 通讯员 陈昊 龙世成 报道：近年来，竹山县筑牢四道防线，强化干部日常监督工作，全方位增强干部监督合力，取得良好效果。

　　一是加强干部日常监管。抢抓湖北省委组织部干部监督工作联系点机遇，创新实施党政领导干部任前经济责任审计，加大科级领导干部任前、任中、离任审计力度，强化审计结果转化运用，委托县审计局对12名领导干部进行任前经济责任审计。开展科级领导干部个人有关事项报告工作试点，581人已按要求报送，对10名不按要求填报的对象进行了约谈并责令重填，对2名不如实填报并造成影响的对象给予党纪处分。规范干部考勤、请销假管理、改非干部和挂职干部管理，审批、公示请销假干部11人次，审查干部出国（境）2人。

　　二是强化干部选任监督。加强干部选任程序性监督，强化征求执纪执法部门意见、任前公示问题调查。认真落实干部档案任前审核制度，严格审核干部任前公示信息。畅通监督信息渠道，充分发挥信访、电话、网络、短信举报受理平台作用，对4件干部信访举报问题及时受理查核，完善35名受处分干部档案管理。

　　三是强化横向监督。前移干部监督关口，建立《干部监督工作联席会议制度》，由县委组织部牵头，县纪委(监察局)、人社局、财政局、审计局等职能部门参与，充分发挥各自职能作用，全面畅通监督渠道，采取定期报送和适时召开联席会议的形式，及时通报干部监督信息，实现信息交流共享，确保干部监督的动态管理。

　　四是强化组织监督。深入贯彻执行干部选拔任用“四项监督制度”和相关条例，全面实施《党政领导干部离任交接》、《领导干部报告个人有关事项》、《领导干部任期经济责任审计》等措施和制度，并以“三严三实”活动为契机，建立巡查暗访机制，不定期、不定时纠察干部队伍存在的不正之风和存在问题，有力推进干部监督工作的制度化、规范化。同时，深入开展专项整治。持续开展在职干部“走读”、“吃空饷”、“在企业兼职”和“离退休干部在社团兼职”问题专项清理，辞退（辞职）公务员7人。对县直科级干部配备情况进行全面复查，对机关事业单位人员“混编混岗”情况进行调查摸底，为机关事业单位养老保险制度改革及公务员职务与职级并行顺利推进奠定基础。抽调9名干部对3898份干部人事档案进行专项审核。