秦楚网讯 通讯员 陈昊 龙世成 报道：5月5日,一位乡镇党委班子成员,从湖北省竹山县委组织部干部监督科走出来,高兴地说：“今天我主动到干部的娘家县委组织部,谈了谈我的工作思想情况,说说了家庭的困难,心理舒服多了,多亏领导帮我解除了思想上的疙瘩,我现在可以轻装上阵了。”

　　近年来，湖北省竹山县委组织部积极创新实施了县管干部“双向约谈”制度，促进了组织部与干部良性沟通，拓宽了组织部选人用人的视野。

　　直接谈与间接谈相结合。直接谈就是约谈双方面对面进行谈话，通过组织部直接约谈干部、下基层调研、班子考核和部长信访接待等时机直接与干部面对面谈话，或者由干部主动申请到组织部面对面约谈。间接谈指约谈双方通过电话、QQ、电子邮件等非面对面的形式进行沟通交谈。组织部专门开设了约谈接待电话、部长电子邮箱，开设了微信群、QQ群，让广大党员干部打破时空限制，时时处处都能进行约谈。

　　定时谈与随机谈相结合。定时谈就是季度一次定期由部长和副部长结合组织人事工作动态和部门职能，组织对正、副科级干部约谈和接受他们的约谈。定时谈主要结合县委中心工作、重点工作进行，即结合县管领导班子和干部调整交流工作，做好干部思想工作，提出工作要求；结合干部考察工作，向干部反馈民主测评、民意调查等考察考核情况，转达群众的意见和建议，提出今后努力的方向；结合绩效考核工作，及时反馈绩效考核结果，分析原因，鼓励先进，鞭策后进，并对工作中出现失误的干部进行诫勉谈话。随机谈是指通过下基层调研、汇报工作、参加会议等时机进行随机谈话。

　　个别谈与集中谈相结合。个别谈指通过个别交谈的方式进行，个别约谈干部时应做到“五必谈”，即重要岗位的干部必谈，存在不和谐因素的单位“一把手”必谈，涉及调整的干部必谈，影响班子团结的干部必谈和有群众举报、负面舆情较多的干部必谈，以起到警示教育、消除误解、理顺关系、凝聚共识的作用。个别谈坚持五个结合，即通报情况与征求意见相结合、了解个人情况与班子情况相结合、耐心倾听与解释疏导相结合、向干部通报情况和组织工作问计献策相结合、了解干部工作生活中存在的困难和帮助解决问题相结合。集中谈是指采用集中交流形式对有关对象进行集中交谈。集中谈主要对涉及普遍性的问题或单位集体存在的问题，召开专题会议，集中收集意见建议，认真分析总结，用以推动各项工作科学发展。

　　一年来，共约谈各类人员120余名（次），其中主动约谈干部51名（次），收集各类意见建议30余条，党员干部各类问题20余件，已经落实15件，结合工作逐步解决5件。