今天是母亲节。传统观念讲的是“百善孝为先”，据媒体报道，眼下不少企业把孝顺父母作为考核员工素养的软性指标。有一家公司甚至要求，母亲节这天每位员工要给母亲写封信。对此，有一半员工明确表示反对。(据昨日央广中国之声《新闻晚高峰》)
　　看到这则新闻，我的“尴尬症”又犯了。情感表达，本来应该是一件很私人的事，但近年来，各种情感表达，越来越集体化、表演化。比如情人节组织情人集体接吻，教师节组织学生给老师集体磕头，重阳节组织给长辈集体洗脚……给人感觉不像是过节，而是在屡屡冲击吉尼斯世界纪录。
　　公司要求员工给母亲写信这档子事，无论跟拉近亲情还是员工他(她)妈的福祉，一点关系都没有。假如我是父母，我就会严重怀疑：这小子突然变得这么肉麻，到底是真孝顺，还是为了通过公司考核？因此，强迫员工写信，与其说是增进了亲子关系，不如说是增加了猜疑。也不知是哪个H R想出来的幺蛾子。不过这种事现在企业里多了，比如每天早上返工头件事唱《感恩的心》，还有所谓员工之间感情的“国王与天使”游戏，都属于建设所谓“企业文化”的诸多老梗之一。用一种集体抒情与滥情的氛围，营造所谓的“认同感”，实质上是强势介入员工私人生活，以此来强化员工的顺从。
　　我这么说，可能很多企业管理人员受不了了，在他们看来，给母亲写信净化人心，何必上纲上线？好吧，我的反驳如下：
　　性格不合，或者没话说，这是人与人之间交往的常态。不是说因为有血缘关系，母子父女就一定样样合拍，这不符合人性参差多元的原貌。正常的亲情，应该建立在现代平等观念的基础之上。爱你敬你，不是说由你来决定我的人生。现实中许多子女因为“逼婚”而疏离父母，就很明显证明了这一点：父母跟子女假如交流不畅，甚至矛盾重重，并不一定说父母一方就天然正确。
　　当然，写信是与父母坦诚交流，甚至打开心结的一种不错的方式。但是，任何有关情感关系的交流纾解，都需要铺垫，选择适当的时机。为什么一定要选择母亲节这一天，难道因为这一天是黄道吉日，有良辰吉时么？况且，员工成长背景多种多样，有些父母早逝，有些由祖辈甚至邻居带大，各人“母爱”的来源不尽相同。整齐划一给妈妈写信，罔顾了员工的感受，强令员工感恩表忠，视成人间的感情交流如儿戏。
　　为赋新词强说愁，令员工给母亲写信，逼员工交出“感情业绩”，并不是企业管理的好方法。母亲节，企业可以做些什么？不如借这个节日，好好反思一下，在员工福利尤其是女员工福利方面，自己有否尽到责任？怀孕员工有否享受足够的假期、津贴和岗位支援？生育保险是否足额及时缴纳？男员工的产假福利，有没有保障？公司有没有母婴室，有没有创造条件方便女员工带孩子上班？一句话，别老整些没用的花架子，到底是鼓励真孝顺还是在搞假慈悲，公司性别平等规章、婚育政策是否完备、落实，是骡子是马拉出来遛遛，一遛便见分晓。□兽兽