得胜镇在今年的镇对村及镇直单位考核中，把精准扶贫作为考核重头戏，并严格兑现日常绩效，有效激励了各村、各单位加压奋进、创先争优的浓厚氛围，为全镇2019年脱贫攻坚整镇出列夯实了作风基础。

不听汇报看实绩，不看材料听民意。为确保考核取得实效，得胜镇党委经过多次调研，制定了对下考核方案。除对中心工作、重点工作执行情况，党建工作完成情况等常规工作考核外，明确将精准扶贫成效按照55%比例计入总分。要求考核组根据驻各村镇直单位数量，抽取7-14户贫困户、3-6户非贫困户直接入户走访，查看精准扶贫户档案手册是否完善，政策宣讲是否到位，惠民政策是否兑现，服务群众措施是落实，并将驻村干部、镇直帮扶单位干部及联系村干部工作分为不合格、合格、良好、优秀四个等次，听取群众评议，让群众为镇村干部打分。

工作好不好，群众说了算。工作实不实，工资来显示。在年度综合目标考核成绩计算中，该镇将镇“百日攻坚行动”绩效及年度内易迁、信访、“两金”征收等重点工作周量化考核得分按15%比例计入总分。并将各村及镇直单位的考核成绩与机关干部、村干部绩效工资兑现挂钩。在今年的考核结果通报中，镇、村干部绩效工资兑现差距突破了千元。

“这次考核动真格、重实绩、讲实效，不仅直接影响全村的发展和名誉，还跟村干部的工资挂钩，确实让我们有点紧张。但是，通过这次考核，今后我们工作的目标更明确。”大桥村党总支书记程建军坦言。得胜镇党委书记曾诗军在通报考核结果会上说：“从这次考核的过程和结果来看，进一步增强了镇村干部的工作积极性和创造性，营造了各村、各镇直单位‘比学赶’的浓厚氛围。这一考核办法，我们会进一步完善、深入，真正调动镇村两级干部工作热情，在精准扶贫和乡村振兴主战场展现新作为。”  （向超 何金刚）