昨日，记者从市商务局获悉，近几年，我市外派劳务人数连续三年保持两位数的增幅， 劳务派出区域多达20个国家和地区，输出劳务工种20多个。据统计，去年全市外派劳务输出601人，劳务总收入3000多万元，人均收入约5万元。
外派人数连年增幅
工种超过20个
据介绍，我市外派劳务起源于上世纪70年代，发展于近几年， 2006年为408人，2007年为511人，2008年为601人，每年增长幅度均在15%以上。劳务派出区域从最初的文莱、毛里求斯拓展至现在的土耳其、沙特、阿尔及利亚、伊拉克、外蒙古、日本、新加坡等20多个国家和地区。输出工种从以前单一的钢筋工、电焊工扩展到现在的木工、泥瓦工、模具工、缝纫工、针织工、中高级海员、计算机程序员等20多个工种，我市外派劳动力结构已由单一的低技术、低报酬体力劳动型向报酬较高的技术劳动、科技劳动、管理劳动型转变。在输出劳务的格局中，高、中、低型都有。
人均年收入约5万
“竹山”品牌享誉海外
市商务局提供资料显示，2008年，我市外派劳务输出601人，在外劳务人员总收入3000余万元，竹山基地被国家承包商会确认为全国外派劳务基地。自2006年开始，我市在竹山开展外派劳务基地建设工作，不断加强内部建设和外派环境的营造，通过三年努力，该县外派劳务工作取得了满意成效：2008年7月被授予“全省外派劳务基地”称号，同年11月被授予“全国外派劳务基地”称号，至此，“竹山”品牌已叫响国外。该县基地建设至今已累计外派劳务1800人，实现收入折合人民币约9000万元，人均收入突破5万元，高出国内务工收入几倍。外派劳务人员带回的劳务收入明显改善了家庭生活条件，并带领身边的人一起创业发家致富，达到了“出国一人、致富一家、带动一片、安定一方”的经济效益和社会效应。
当前，打洋工、挣洋钱在竹山已成为一种潮流，已成为该县建设社会主义新农村工作有益的组成部分，并为周边县市开展打工经济起到了良好的示范带动作用。
今年外派劳务人数将超700人
市商务局副局长徐晓红介绍，世界金融危机导致全球范围内的失业率上升，我市外派劳务因此会受一定影响。但是，由于外出打工待遇比较优厚，越来越多的人都试图“走出去”，今年我市外派劳务形势依然喜人。截至3月9日，通过对报名人员有关情况的审核及培训，已确认有316人将被外派。预计，全年外派劳务人数将超过700人。
农民工出国（境）务工创业知多少
最近，不少农民朋友打来电话询问：如何辨别出国（境）务工信息真伪？出国（境）务工需要经过哪些程序？劳务人员在外要注意哪些事项？……日前，记者就怎样才能通过正规渠道出国（境）打工等系列问题专访了市商务局副局长徐晓红。
问：出国打工有几种形式？
答： 我国公民出国（境）打工有两种形式：一种是境外就业。即我国公民个人直接与境外雇主签订雇佣合同，通过在境外为雇主提供劳动获取劳动报酬，并自行承担相关责任义务。另一种是外派劳务。即通过国家商务部批准的正规经营公司，与境外雇主签订雇佣合同，依照合同的规定到境外履行合同义务，并从外方获取收入。
问：出国（境）打工需要经过哪些程序？
答：对外劳务合作及境外就业管理由商务部门主管。公民如果想到国（境）外打工，首先要与商务部批准的正规外派劳务经营公司或省商务厅认定的外派劳务基地服务中心联系，进行登记；经营公司获得国外订单后，通知符合条件的劳务人员参加国（境）外雇主的面试；面试合格者由经营公司或基地服务中心组织出国前培训，在省商务厅委托的外派劳务考试中心参加考试并获得《外派劳务人员培训考试合格证》；经营公司负责办理护照等出国手续，获得外国政府有关部门颁发的工作准证和入境签证后，劳务人员即可赴国（境）外打工。
问： 那些行为属于非法出国（境）打工
答： 非法出国（境）打工行为有：1、持旅游或商务签证出境打工；2、通过不具备商务部批准对外劳务合作经营资格的企业、机构或个人（以上俗称“黑中介”）介绍出境打工；3、在打工所在国未按照当地法律办理劳工许可或就业证等打工许可证件。
在此，郑重提醒广大公民，切不可因出境打工心切，而轻信“黑中介”的虚假承诺，走非正规渠道出境打工，切不可用旅游或探亲名义申请护照出境打工，更不可持旅游或商务签证出境打工。
问： 公民如何查证合法的对外劳务合作经营公司？
答：合法经营公司必须经国家商务部批准，依法在工商管理部门登记，持有《中华人民共和国对外劳务合作（外派劳务）经营资格证书》或《中华人民共和国对外承包工程经营资格证书》，并通过当年年审。有意到国（境）外打工的公民，可通过以下渠道查证合法经营公司：一是要求企业出示证书；二是可致电当地商务局咨询；三是可登录国家商务部政府网站（www.mofcom.gov.cn）或湖北省商务厅政府网站（www.hbdofcom.gov.cn），查询经营公司情况。
问：劳务人员出国打工须签订哪些合同
答：劳务人员出国打工需要签订的合同有：与经营公司签订外派劳务服务合同或协议，与国（境）外雇主签订劳务雇佣合同，与有关保险公司签订劳务人员履约保证、人身意外伤害等相关保险合同等。由于个人权益和责任义务都以合同条款为依据，因此劳务人员在签订劳动合同或协议时，一定要认真阅读条款内容，搞清自己的权益和义务，有异议必须提出协商。合同一旦签订，就必须认真履行。
问：劳务人员在外打工须注意哪些事项？
答：一是要遵守当地法律法规，尊重当地宗教风俗习惯；二是要讲诚信守约，严格遵照雇佣合同履行义务，享受合法权益；三是注意生活习惯过渡；四是与外方雇主或经营公司发生纠纷时，要通过合法渠道协商解决，或依据合同条款通过司法途径解决。必要时可寻求中国驻当地使（领）馆领事保护，或请中国驻当地使（领）馆经济商务参赞处（室）协调。
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