近年来，竹山人寿公司采取有效措施，从以人为本的观念入手，切实加强人员管理，以此锻造一支精英团队。
　　该公司从生活、政治、经济待遇、医疗保障、提拔使用等方面入手，对员工做到一视同仁，使他们对公司产生认同感和归属感。同时，适时开展不同形式的内部劳动竞赛，组织丰富多彩的文化活动，陶冶员工情操。尤其是，公司每年都要花费巨资组织各类人员到省市公司进行学习提高，１９９７年到公司工作的钱斌深有感触地：他在人寿能入党，并逐渐从一个营销员提拔为主管，再被市公司列为后备干部，离不开中国人寿的培养和组织的关爱。目前，该公司共有营销人员１１８名，其中：有代理人资格证９８名， 占从业人数的８１％；从事营销５年以上的５９名，有１名已被市公司作为后备干部重点培养，有２６名成为各级主管，还有３５人成为高级业务经理，１０人向党组织递交了入党申请书。　（王炎平）