鼓励参加高层次学历教育、全国司法资格考试、推行优秀法律文书评选和案件月评查制度、加强信息调研工作，是竹山县人民法院在“内强素质、外树形象”活动中全力打造学习型法院和学习型法官而采取的五项措施。
　　竹山是国家级贫困县，经济发展相对滞后，工作条件差，优秀法律人才不愿来，法官队伍素质整体偏低，断层严重。为从根本上扭转法官队伍素质落后状况，竹山县人民法院党组一班人在队伍建设中注重内部挖潜，全方位、多层次地提高法官队伍的综合素质，该院出台了一系列的关于加强素质教育的多项激励制度。一是加强学历教育。要求45岁以下的法院干警，在三年内必须达到法律本科学历。对参加专升本学历教育的干警，在学习时间上给予保障，取得国家承认的本科学历，核销部分学费，给予奖励；二是鼓励未取得法官资格的书记员参加全国司法资格考试。凡考试合格的及时晋升为助理法官，颁发奖金400元；三是开展法律文书月评查活动。对评选出来的优秀裁判文书，向上级法院推荐参加优秀法律文书评选，并向社会公示，被上级法院录入优秀裁判文书汇编的给予奖励。一年三次被评为最差法律文书等次的，不得参加年终先进个人的评选，借以提高裁判文书制作质量；四是坚持案件月评查制度。对上月审结的案件，下月20日前报审判监督庭逐案评查，指导整改并予以通报。对评为不合格案件的，与主审法官的“德、能、勤、绩”挂勾，实行错案责任追究；五是明确调研任务，要求助理法官以上职务的，每年必须结合审判实践，撰写一篇质
　　量较好的调研文章，被上级法院采用的，每篇给予100元至1000元的奖励。通过这些强有力的措施，极大地激发了全院法官学习法律业务知识的积极性和主动性，促使法官从“经验型”向“学者型”、“专家型”的转变，用理性的思维、慎密的语言，娴熟的法学理论，确保司法公正，确保司法为民。
　　新举措带来新气象，目前，该院已有三名书记官顺利通过全国司法资格考试，三十人获得了法律专业本科学历，二十余人正在专升本学习之中。今年一季度该院法官撰写的调研文章６篇被中央、省、市级相关刊物采用。业务素质的提高也使案件数量和质量有了一个较大幅度的提升，元至４月份，收案与去年同期相比上升6.8％，结案率上升5.6％，案件的上诉改判率与去年同期相比下降了3.2％。（袁勤   刘伦修）