城关财政所担负着辖内15个村（场）5个社区的农村财务监管和服务工作，近几年来在创建文明单位之中，始终坚持以人为本强素质，创新思路塑形象的原则，重点突出五抓增强五力，不断在创建内涵上抓深化，在外延上抓拓展，在形式上抓创新，力争两个文明建设上新台阶。连续十年被县委、政府授予“文明单位”称号，2004—2005年又获得“最佳文明单位”殊荣。
　　抓班子建设增强凝聚力。在创建活动中，所党支部始终把抓好自身建设作为重点，努力把所党支部建成双文明建设的坚强核心。一是坚持原则，搞好团结。所领导以身作则，率先重范，如重大事项上，都由集体讨论定舵，然后贯彻执行。二是制定制度，规定言行。为增强党组织的凝聚力和战斗力，制定了《党支部民主生活会议制度》、《党员干部岗位目标责任制》等一系列制度，所领导坚持一手抓业务，一手抓创建，使两个文明融为一体，蓬勃发展。
　　抓职工素质，增强战斗力。在干部教育方面，该所以开展行风评议、“八荣八耻”教育活动和创建学习型服务机关为契机，以争先创优为目标，多角度、多侧面、多渠道提高干部的政治、文化素质，增强干部的事业心，责任心和进取心。2月中旬，该所组织全所17名干部集中到县华裔电脑培训中心参加为期半个月的电脑技术培训班，使干部人人都会操作电脑技术，为实行办公自动化、网络化奠定了基础。与此同时，还开展“三学三争一树立”活动，即学理论、学微机、学财政业务；争创市级文明单位、争创县级先进单位和争创“青年文明号”；树立身边的先进典型。通过这些活动的开展，全所勤奋好学，争创先进已蔚成风气。
　　抓优质服务，增强辐射力。农村税费改革后，财政干部由“征收员”变成“服务员”。财政职能的转变，财政改革与发展给财政工作带来了新的课题。为搞好服务工作，该所以办公服务大厅为窗口，实行首问   责任制，限时服务和上门服务制。达到了“四时”高效目标，即惠农政策宣传及时，财政业务办理限时，提供财政咨询随时，预约上门服务守时。为了把党的各项惠农政策一户不漏的落实到位，他们采取目标责任制，每个干部分别包一个村，人人签订了目标责任制，对每项惠农政策的落实，由来驻村干部协助村干部一起分组召开群众会，张榜公布后，再逐村逐户兑现到户。一年来，全镇粮食直补资金5.6万元、水稻补贴资金1.4万元、综合补贴7万元。已全部分村落实到户。
　　抓廉政建设，增强约束力。该所一直把廉政建设工作为头等大事，常抓不懈。具体采取三抓：一是抓思想引导。组织干部学习反腐倡廉文件，开展廉政文化教育；二是抓制度建设。制定了《财政干部廉政建设十不准》、《财政干部行为规范》等制度，当月考核兑现，以制度约束人；三是抓财政资金管理。对各种资金实行统一管理，集中决策；对各财政业务实行全程监督，积极推行镇、村财务公开；建立了财政审计制度，每年对各村财务收支进行内审，发现问题及时解决。
　　抓环境美化，增强感染力。在抓环境建设上，本着节俭和量力而行的原则。今年投入十多万元给各办公室配备了专业电脑并在服务大厅配置了手摸式电脑，专门用于农民免费查询。与此同时，还对机关大院内的草坪、花盆等进行了全面改造。为了保持机关干净整洁，周一、三、五干部职工打扫卫生成为自觉行为。整个机关卫生整洁、表里如一，让人清心悦目。在机关院内进行绿化、美化，建有花园、花台、栽培了各类花卉、风景树木和草坪。通过改善、净化、美化环境，机关面貌一新。良好的工作、生活环境，强化了文明 意识，促进了文明习惯。 （吴永庆　陈昌荣）