２００６年１２月２９日，全县机关事业单位工资制度改革工作实施动员会召开。县领导朱林、沈明云、简育田、张友庆出席会议。
　　这次全县机关事业单位工资制度改革的主要任务是：改革公务员工资制度，改革事业单位工作人员收入分配制度，完善艰苦边远地区津贴补贴，同时，相应调整机关事业单位离退休人员待遇，统筹考虑相关人员待遇。
　　会议强调，各单位要认真执行省里规定的工资改革政策和工资套改标准。一是要严格执行审批程序，将２００６年７月１日在册的正式工作人员的工龄、学历、任职情况核实准确后，再进行工资套改。二是要严格编制和人事纪律，不得虚报和混占编制、经费。三是要认真组织实施，公务员落实职务工资和级别工资，事业单位落实岗位工资和薪级工资，按责任职务、任职年限和套改年限确定。从２００６年７月１日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年１月１日起在新任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。事业单位年度考核为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年１月起执行。对年度考核为称职及以上的公务员发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年１２月份的基本工资。四是组织、人事、纪委、监察、财政、编制、审计等部门要密切配合，认真履行各自职责，确保改革工作顺利推进。（晨永）