我县公开选拔县乡财政中层副职干部

　　截止4月9日，我县公开选拔任用的14名财政局机关股室副股长、10名预算会计和17个乡镇财政所副所长、3名预算会计全部到岗，整合了人力资源，县乡财政中层副职干部选优配强，财政服务职能得到进一步加强。
　　如何做好新时期的县乡财政工作，干部队伍建设是关键。自去年以来，县财政局就采取干部人事管理“四制”“三考”新举措，打破干部选拔任用陈规陋习，公平竞争、公开选拔年轻干部担任中层干部，择优选用县乡财政预算会计，让年轻干部人人都有公平竞争，提拔重用的机会，达到干部队伍激活，财政管理活力增强的队伍建设目的。“四制”即：表彰先进单位实行量化考核制、表彰先进个人实行民主推荐票决制、选拔干部实行竞争上岗制和进行干部调配考试考核制。“三考”就是坚持逢进必考、逢提必考、逢变必考的原则，用制度管人，靠机制活人，县乡财政干部要想被提拔、进城或轮换岗位，必须过考试考核关口才行。去年，县财政局严格按照公开竞考，严格按笔试、面试、群众测评、组织评分、结果公示等程序，对5名预算会计岗位、8名局机关股室负责人和7名乡镇财政所长岗位实行了竞争上岗，公开选拔。目前，该县财政系统上下中层主副职干部和预算会计岗位选优配强到位，储备了财政系统人才库，整合调整了局机关、股室和乡镇财政所职能,优化了工作人员的结构,激发了员工积极性。
　　有才才有为，有为才有位。通过推行“四制”“三考”制度，是财政部门干部队伍人事制度改革的大胆创新，更是做好新时期县乡财政工作的迫切需要，是财政系统的一场“自我革命”，即形成了尊重人才、选贤任能的好风尚，让干部有盼头，工作有劲头。又实现了县乡财政中层干部的年轻化、知识化、专业化，财政工作的质量效益水平明显提高。去年全县财政收入首次突破亿元大关，财政“四项”改革向纵深推进，全县干部教师工资按月发放到位，重点项目支出保障到位，各项财政涉农补贴社会化发放到位，确保了社会稳定。财政社会公信力显著提高，去年全县财政系统分别被省、市、县授予“文明系统”、“文明单位”和“红旗单位”。（梁逸川　杨华）