为营造公开、公平、公正的用人氛围，树立人事考试形象，竹山县人事局严格执行人事纪律，严肃考风考纪，规范考试秩序，真正做到了过“五关”。
　　一是严把资格审查关。无论是职称考试，还是事业单位人员招聘考试，严格按照人事考试工作规程办事，每次考试报名时，由人事局、用人单位共同审核，通过查看报考资料、调查询问等方式，严把第一关，在近几年的人事考试中，没有出现因报考资格问题而投诉的情况发生。
　　二是严把试题制作关。考试出题是决定用人单位能否招聘到理想人才的重要环节，出题中的保密工作是决定考试成败的关键，所以在每次招考时高度重视出题及保密工作。在每次出题前，确定几个能代表本行业最高水平的人员作为出题候选人，在正式出题之前30分钟通过抽签确定出题人，然后切断一切通讯联系，到异地出题，直到考生笔试成绩公布后，才恢复出题人“自由”。由于出题关把握的好，近几年无论是农村合作医疗办公室招考，还是教育系统县直学校招聘，没有出现一起泄题情况，用人单位招到了满意的工作人员，且社会反响良好。
　　三是严把监考关。每次考试，无论是事业单位新聘人员考试，还是人事部门组织的职称考试，都高度重视监考工作，委任政治觉悟高、工作责任心强的人员监考，在考生进场时逐一核对两证（身份证和准考证），对疑拟“代考”人员及时报告巡视组协助辩认，对查处的“代考”人员及时曝光，并依据人事考试的有关规定，严肃查处并通报用人单位，由于严格执行考试政策，大家都说人事考试严，维护了人事考试的严肃性和权威性。
　　四是严把巡视监督关。每逢人事部门组织的考试无论是几十个人的小型考试，还是上百人的大型考试，除了邀请相关单位的主要负责人参加巡视外，还要求纪检监察干部全程参入，以确保考试的公正透明，通过全程监督，提高巡视频率，有效杜绝了舞弊事件的发生。
　　五是严把结果公示关。每次笔试及面试结束后，在纪检监察干部的全程监督下，及时阅卷，并在阅卷结束后的第一时间，同步在网络、电视及书面形式发布成绩公告，并开通监督电话对有投诉的及时调查核实。
　　竹山县人事局 王天斌 王叶