今日竹山网消息  职称工作敏感度高，政策性强，关系每名专业技术人员的切身利益，为提高专业技术人员积极性，助推全县经济又快又好的发展,开年以来,县人事局以提高职称含金量为抓手,采取多项措施,全面提高专业技术人员的整体素质.
　　一是深入开展职称调研活动。7月份以来，局长朱仕福亲自带队，深入到县建设局、文体局、计生局、公路段、文峰中心学校等单位对岗位设置、职称评聘及拟评聘中高级职称人员情况进行调研，在调研中认真听取相关部门对专业技术人员的岗位设置、职称评聘、职称改革等工作的意见建议，就基层单位提出的问题作了现场解答。针对教育系统中高级专业技术职务超岗位职数问题，朱局长强调，全县教师总量过大、文化学历不优、整体专业不优，城区及周边地区教师配置过大，要结合本地实际，本着“精简、高效、合理”和“最优结构、最高层次、最高限额”的原则，争取把政策用足用活，最大限度地发挥职称杠杆的调节作用。
　　二是全面推行择优聘任、竞争上岗政策。在核定岗位职数的前提下，尊重单位的用人权利，空岗单位可自主择优聘任专业技术人员，超岗单位必须制定科学合理的竞争聘任方案，报人事职改部门审批后，在符合聘任条件的人员中，控制在三分之一的比例内聘任。      
　　三是加强聘后管理工作。为使专业技术人员岗职相符、才尽其用，职称管理部门完善了聘后管理工作，用考核干部的标准，跟踪考核聘任在中、高级专业技术岗位上的专业技术人员。以此提高专业技术人员的进取心，提高专业技术人员的业务素质，减少专业技术人员的攀比心理。    （胡冰   帅传鸿）