今日竹山网消息　开展深入学习实践科学发展观活动，用各项工作的实际成果衡量和检验学习实践活动的成效，是开展学习实践活动的总体要求。人事编制工作关系到广大服务对象的切身利益，关系到经济社会和谐发展。在学习实践活动中，县人事局坚持以学习推动实践，在实践中学习调研，在实践中查找问题，在实践中整改落实，在实践中建章立制，在实践中规范工作程序，在实践中推动人事编制工作科学发展。一是加强制度建设。围绕人事编制干部“十不准”规定，为更好地约束干部从政行为，促进廉洁自律，进一步修改完善了《机关管理规则》，科学制定了党员干部警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度；为强力推进人才强县战略实施，有效缓解生态水电大县建设人才瓶颈，制定《竹山县紧缺人才引进暂行办法》，计划用3年时间使全县人才总量增至35000人，人才密度达到420人/万人；制定了《中共竹山县人事局党组党务公开实施方案》，明确了党务公开的方式、范围、时限等，进一步提高了党内民主，保证了党员干部的知情权。二是全力提高“三支队伍”业务能力和水平。今年以来，先后组织28名县直单位专业技术人员深入文峰、深河、溢水等乡镇开展了服务“三农”活动；组织机关事业单位工作人员开展业务知识培训；积极推荐肚倍种植能手参加享受省政府津贴专家申报活动。三是“双联双助”见实效。先后多次深入到文峰乡塘湾村进行调研，听取了该村开发农村人才资源情况介绍，征求村支两委对新农村建设帮扶工作的意见和建议，研究商讨了近期帮扶工作重点。同时，送去100吨水泥和3000元慰问金，用于解决入院到户公路建设和部分群众生产投入等问题。截止目前为该村累计帮助解决水泥700吨，为该村铺设管道3000米，水塔4座，新建沼气池27口，落实扶贫帮建38户，使生态家园致富工程的农户占总户数的50%以上。通过该局的真心帮扶，社会各位的大力支持，该村基层设施条件得到极大改善，特色产业项目基本形成。（胡冰 王晓勇 帅传鸿）