今日竹山网消息　县人事局学习实际科学发展观活动转入整改落实阶段后，紧紧围绕解决人事人才工作中存在的突出问题，为进一步加强领导班子建设，完善工作制度，在整改落实中做到“四明确一公开”，确保整改取得实效。一是明确整改落实项目。对征求意见和分析检查出来的问题进行全面分析和归类梳理，一项一项列出来，归纳梳理出影响和制约人事人才工作科学发展的突出问题和制度障碍，群众反映强烈的热点、难点问题，以及党性党风党纪方面存在的突出问题。二是明确整改落实目标和时限要求。按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，明确到什么时间达到什么目标，既有近期目标，又有中长期安排。三是明确整改落实措施。对需要整改落实的问题，逐项研究分析，拿出解决问题的有效措施和具体办法，对于涉及多个股室、单位的问题，加强沟通协调，采取有效措施，上下互动形成合力加以解决。进一步修改完善了《机关管理规则》和制定了《中共竹山县人事局党组党务公开实施方案》等规章制度，对班子自身建设提出了新的要求和改进措施。四是明确整改落实责任。对于需要整改落实的每个问题、需要健全完善的各项制度，按照工作落实到项、责任落实到人的原则，逐项分解到分管领导和分管股室，定目标、定责任、定时间、定进度，建立健全落实责任制。对需要重点研究解决的工资调整、职称晋升等突出问题，领导班子都要经过反复研究讨论，不断修改完善。五是整改落实结果公开。对于广大干部群众反映的棘手问题，经过努力能够解决的突出问题集中时间和精力整改，争取在学习实践活动期间取得一批实实在在的成果；对短期内无法解决的问题，明确整改落实的思路和办法，制定工作计划，逐步解决；对一些长期得不到解决的老大难问题和涉及多个层面的系统性问题，从最易突破的环节入手，提出阶段性整改措施，努力寻求突破，确保整改落实见实效。（胡冰　帅传鸿）