今日竹山网消息　近日，我县召开县长办公会，专题研究部署事业单位岗位设置管理工作，讨论了《我县事业单位岗位设置管理实施方案》，这标志着我县事业单位岗位设置管理工作全面启动。 
　　我县目前共有事业单位338个，工作人员7000余人。2004年以来，我县在事业单位中大力推行聘用制，截至目前，全县已有95%的事业单位实行了人员聘用制。而要全面推行聘用制，必须规范岗位设置，按岗位数量、岗位类别、岗位等级和岗位任职条件聘用人员。 为了进一步深化事业单位人事制度改革，转换事业单位用人机制，实现事业单位由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，我县在事业单位实行岗位设置制度。
　　实行岗位设置制度的事业单位岗位分为三类，即管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位三类岗位总量、结构比例。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位不低于单位岗位总量的70%，主要承担社会事业管理职责，事业单位管理岗位占本单位岗位总量的50%以上，主要承担技能操作维护，服务保障等职责的事业单位，工勤技能岗位占单位岗位总量50%以上。每一类又分为若干等级，享受不同待遇。管理岗位分为1至10级职员岗位，依次分别对应现行部级正职到办事员十个级别；专业技术岗位分为13个等级，正高级专业技术职务对应一至四级岗位，副高级专业技术职务对应五至七级岗位，中级专业技术职务对应八至十级岗位，初级专业技术职务对应十一至十三级岗位；工勤技能岗位中技术岗位分1至5级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工不分等级。单位按照各类人员确定的岗位聘任，原则上不得交叉兼职。
　　通过事业单位岗位设置，转换事业单位用人机制，形成了按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，以岗定薪，岗变薪变的用人模式。岗位设置管理工作开始后，未经人事主管部门同意突击聘用的人员、聘用的职务，人事及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。（杨勋  毛勇）