今日竹山网消息　“逢进必考”是人事制度改革的必然。事业单位工作人员的招聘考试，是继公务员招录之后，人事部门今后一段时期内的重点和难点之一。我县近年来在事业单位人员招考方面进行了大胆的探索和尝试，积累了一些有益的经验。仅今年就组织招考8批次，招考岗位103个，为大批毕业生就业提供了舞台，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。
　　严格实行招考工作“一个口子”管理。近年来我县对教育、卫生等系统的人事管理实行了“一个口子进、一个漏斗下”，人员调配集中由人事部门负责；并且规定，全县所有由财政供养的事业单位进人，都要通过考试；所有的招考工作，均由人事部门主考。为了引进人才，增加技术力量，大量的专业技术岗位面向社会公开招考；所有通过招考进入县级事业单位的，一律实行聘用制，档案由县人才交流中心人事代理。“一个口子”管理避免了招考工作“政出多门”的无序状态。
　　把握好“四个四”，细化具体操作。1、四个半小时。一是每个笔试考室的监考人员原则上由人事部门和用人部门各出一名同志担任，但具体到何人与何人搭配监考何考室，则在开考前半小时抽签确定；二是在非专业性岗位面试前，人事部门会同用人单位按实际需要的考官数一倍以上提出建议名单，考前半小时抽签确定；三是笔试开考后半小时未入场人员不能入场考试，开考半小时后才能交卷出场；四是笔试前半小时监考人员进入封闭状态，面试前半小时考生进入封闭状态，评委确定时，考生已入场，杜绝了联系的可能。2、四次抽签。一是如前所述，笔试监考员抽签决定考室；二是招考专业性较强的岗位时，专业评委在全县该专业中级以上职称人员中抽签产生；三是面试顺序实行抽签，抽签后由考生本人填写抽签结果确认单，考生只以抽签号参加面试，不允许向考官透露自己的姓名、考号等个人信息，否则视为违纪；四是出了多套面试题的，考生入场后抽题。3、四次签字确认。一是报名资格由用人单位和人事、纪委监察部门联合审查，报名审批表必须由三方代表签字；二是笔试阅卷后，阅卷人在封面签字，纪委监察部门审查后也须签字留查；三是面试评委必须在每张评分表上签字，评分表上总分有涂改的、分项得分之和与总分不一致的，监督员当场提请评委重新计分, 计分员、计时员、监督员共同签字确认。上述签字的原件，一律保存待查，在任何环节出现问题，都可以据此追究相关的责任人，在签字的表面后形成的问责制，促使每一个直接参与招考工作人员工作小心谨慎。 4、四个方面的隔离。一是对重要考试的出题人采取相应的隔离措施；二是考生与考官（监考员）的隔离，如前所述，笔试监考人员知道自己所监的考室时，已相对隔离；面试考官确定时，考生已被隔离；三是面试考区内，候考、备考、考场相对隔离，引领员不能与候考、备考人员交谈，引领员只引领到考场门口，不能进入考场；已完成面试的考生不允许再回候考室或备考室（随身携带的包、手机等物品由引领员安排地方存放和交付）；四是考官、考生与外界隔离，考场、阅卷场一律关闭手机，封闭运行。
　　主动接受纪委监察部门的全过程监督。一是方案拟定后，送监察部门征求意见；二是在所有活动中，纪委监察部门自始至终全过程监督，每个程序结束后，在相关表册中签字认可。如试卷印制后，试卷由印制单位和纪委监察部门签字密封；阅卷时，纪委监察部门全程在场，并对已阅试卷进行审看，发现较大差异或计分错误的，及时提请纠正；所有的抽签，均由纪委监察部门同志进行；面试抽签顺序单，由监察部门保管直至面试结束；面试场内设置监察员席，对违纪考生（如透露姓名、考号等）及时处理，对评委评分情况进行监督等；三是纪委监察部门全过程监督，一遇投诉，立即调查、解决。
　　事业单位工作人员的“凡进必考”，各地都正在做出有益的探索，在有的地方已经日渐规范，像公务员招考一样，逐步在人民群众中树立了良好的形象。作为人事部门，要更多地听取民众呼声，及时弥补不足，适时建立完善相关的程序规定，为国选才、为推进人才资本向人才资源转变、为建设高效廉洁政府做出应有的贡献。（胡冰　帅传鸿　朱霖）