８月８日，县法院对下设庭室和全院干警元至７月工作量化考评情况进行了通报，庭室扣分最多的达到２７分，个人扣分最多的达到１６分，发现问题１４个，为下一步的工作指明了方向。这是该院从７月份开始实行工作动态考核制度取得的成效。
　　该院从５个方面建立和落实年度工作动态考核制度。一是由８名班子成员组成年度工作动态考评委员会，负责督促、检查和指导考评工作；下设办公室，负责考评日常工作。二是制定出单位和工作人员动态百分考核的评分细则，对各项工作成效按不同的分值进行奖惩。三是班子成员对分管的业务中出现的负有管理责任的事项均与相关人员共同承担责任。四是在考评工作中坚持事实求是、坚持客观公正、坚持公开透明，统一考评标准、统一考评方法、统一操作规程。五是考评委员会根据各职能部门及相关领导提供的数据，对照动态考核评分细则，每月底对各单位和全体工作人员考评一次，并在全院通报考评结果。（刘先超）