6月26日上午，全县乡镇领导班子换届工作会议在县文化活动中心召开。县委书记、县人大常委会主任書記传达了市委有关县、乡镇领导班子换届工作会议精神，并对我县乡镇领导班子换届工作作了具体工作部署和纪律要求，县长沈学强主持会议。王友军、刘声齐、明正慧、王治安、朱林、郑斌、邹建平、全照明、曹明权、沈明云、许文山、王凌云等县领导出席会议，县委委员、候补委员、纪委常委、各乡镇党委书记、县直各部门负责人参加了会议。
　　今年乡镇领导班子换届工作有如下特点：一是领导职数较少。每个乡镇领导干部职数为7－9人，是党员的全部任党委委员。其中，党委书记1名，党委书记原则上兼任乡镇长，兼任比例不低于90%；党委副书记2名，比原定职数减少1名，1名副书记兼任人大主席团主席，1名副书记兼任副乡镇长；兼任纪委书记、组织（统战）委员、宣传委员、武装部长、副乡镇长的党委委员4－6名。每个乡镇的非领导职务可设正、副科级干事1－3名，正、副科级助理1－3名。乡镇政协的有关工作明确一名党委委员兼管。各级下派的挂职干部，不占乡镇领导职数。各乡镇党委设立纪律检查委员会，纪委委员（兼职）3－5人，配备一名专职纪委副书记。二是班子结构优化。乡镇领导班子一般由45岁左右、40岁左右和35岁左右的干部组成，根据需要，应有一定数量的50岁左右的干部。每个乡镇领导班子中至少配备1名30岁以下的干部，2名35岁以下的干部，要防止年龄上的“一刀切”。每个乡镇领导班子中至少配备1名女干部，每个县要选配2－3名女干部担任乡镇正职。乡镇政府班子中要积极选配党外干部，选配时要坚持条件，不降格以求，选配党外干部应占领导班子职数。三是文化程度要求较高。乡镇领导班子成员原则上均为大专以上文化程度。
　　会上，县委书记書記对乡镇领导班子换届工作进行了总动员。他指出，做好乡镇领导班子换届工作，是全县人民政治生活中的一件大事。各乡镇党委一定要提高认识，把思想统一到上级精神上来，从全面实践“三个代表”重要思想，加快社会主义新农村建设步伐的现实需要出发，充分发扬民主，依照宪法、选举法、地方组织法之规定，切实增强做好乡镇领导班子换届工作的责任感和使命感。
　　書記强调，要严格程序，突出抓好乡镇领导班子换届工作中的关键环节：第一，认真组织好民主测评、民主推荐和干部考察工作。领导班子及成员分别撰写述职报告，党委书记、乡镇长代表领导班子集体作大会述职，其它成员作个人书面述职。第二，准确把握，科学确定新进班子的考察对象。第三，要精心筹备，认真组织做好党代会、人代会选举工作。要积极采取“两推一选”的方式选拔任用乡镇党委领导干部，依法做好人大主席团主席和乡镇长、副乡镇长的选举工作。要旗帜鲜明地坚持“政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的用人导向，真正把政治素质好、工作实绩优、群众评价高的优秀干部选配到乡镇领导班子中。要破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，大力选拔优秀年轻干部，把有潜力的年轻干部充实到关键岗位。各级党委要加强对换届工作的组织领导，加强思想政治工作，教育干部以平常的心态对待进退留转，正确对待群众选择和组织安排，严格执行政策，严明组织人事纪律，坚决抵制跑官要官、封官许愿等不正之风，确保高质量全面完成乡镇领导班子换届工作。要做到统筹兼顾，确保换届和中心工作“两不误，两促进”，整个换届工作于8月底全面完成，会议当场对各乡镇党委书记、县直部门负责人进行了民主测评和民主推荐。
 

会议全景。



民主测评和民主推荐。