——竹山县国税局精神文明创建工作纪实
徐家明 李明宏
湖北省竹山县，古称上庸，坐落在鄂西北的崇山峻岭之间。巴山是根，汉水为魂，堵河文化源远流长，这里人杰地灵，民风淳朴，是辛亥首义元勋张振武、劳工大律师施洋的故乡。
上个世纪九十年代，这里石破天惊，以“十星级农户”创建为载体的十星级系列创建星光灿烂，蜚声全国，被中宣部、中央文明委列为全国农村精神文明建设示范点。竹山县国家税务局就生活在这片古老而美丽的土地上，成长在这个“星光闪亮耀竹山”的历史帷幕之下。自国地税机构分设以来，他们昂扬进取，一步一个脚印，先后建成为县级文明单位、市级文明单位、省级文明单位、省级最佳文明单位。
面对潮水般的荣誉和奖杯，竹山县国税局230多名干部职工的脸上不仅有耕耘者收获的喜悦，更有远行者眺望的眼神和冷静的思考。是沾沾自喜，享受荣誉，止步不前？还是众志成城，乘势而上，勇立潮头？竹山国税人坚定的选择了超越，并很快形成为该局新一轮文明创建的工作思路，那就是：巩固创建成果，完善创建体系；建设税收文化，拓展创建载体；注重以人为本，全面提高素质；突出行业特色，实现科学发展。思路就是出路，崇尚创新，追求卓越的竹山国税人在这一思路的指引下，向着更高的争创目标——国家级文明单位迈进，用“开拓、创新、超越、奉献”的竹山国税精神奏响了一曲和谐的乐章。
第一乐章：文明之本 辩证法中说发展
时间追溯到2003年，竹山县国税局新任党组书记，局长尹长林走马上任。新领导刚刚上任，职工们摸不清底细，工作缩手缩脚，打不开局面。尹局长知道后，就在职工大会上掷地有声地讲起了他的辩证法：“洗的碗多，打的碗就多；开始时候打的碗多，今后就会少打碗；只有不洗碗的才会不打碗，可要吃饭就得洗碗。你们看，今后这碗该洗还是不该洗？”
一石激起千层浪。这个朴素辩证法的提出，大大地激发了该局全体干部职工精神文明建设的活力和创造力，过去那些畏首畏尾、陈旧保守的工作思路和做法不见了，他们用“逢一必争”、“逢旗必夺”的咄咄气势，活跃在精神文明创建工作中。
天职和责任使国税部门的文明创建注定必须以税收为本，以组织国税收入为神圣职责。竹山县是国家级贫困县，税源底子薄，收入块头小。特别是增值税起征点提高后，单一的税源结构、降多增少的收入形势与年年增长的收入任务形成了巨大反差。凭着对税收事业的无限忠诚，竹山国税人视组织收入为天职，抓税源、强征管、严稽查，按照“强化责任促收、精细管理补收、加强稽查增收和严格考核保收”的抓收工作思路，大力组织国税收入，为共和国的繁荣富强源源不断地输送着新鲜的血液。
为了实现税收的科学化精细化管理目标，他们认真落实税收管理员制度，全面开展纳税评估和税收分析，对全县5万元以上的税源实行重点监控，研究总结了分行业的税收管理规律，按照“突出重点、科学分类、分个实施、逐步规范”的思路，对全县十大行业进行了分行业的税收管理，确保了税收收入的稳定增长，征管质量也得到了明显提高。
风雨聚财，岁月峥嵘。成立国税机构十多年来，县国税局累计为全县组织国税收入三亿多元，县域经济和社会的发展有他们浓墨重彩的一笔！
这里是竹山县国税局机关办公场所，这里是他们加强信息化建设的主阵地，一台台整齐的电脑，一个个功能齐全的网站，一派派忙碌的场景，一张张洋溢着自信微笑的面孔，无不显示出竹山国税信息化建设的巨大成就。
善于总结的竹山国税人不会忘记，机构分设之初，计算机应用在这样一个山区县局还是一片尚待开发的处女地，全系统没有一台计算机，没有一个干部会操作计算机，传统的手工作坊式的征管方式，让税收征纳双方倍感吃力。忽如一夜春风来，千树万树梨花开。伴随着税收改革的铿锵步伐，竹山国税人奋起直追，唱响了向税收信息化进行军的时代主旋律。千万税收E网打尽，“所有的工作都上机，所有的信息都共享，所有的人员都会用”，县局内部办公网、廉政在线网、税苑党旗红、数字课堂、车队管理网等各类网站争奇斗艳，信息化建设的不断加强使竹山国税迈入了现代化运作的高速公路。
一年一步台阶，三年一个跨越。自从该局全体干部有了这个朴素的辩证法以后，竹山县国税局的所有工作也都像他们的国税收入一样，一年一个新增长，年年都有新发展。
第二乐章：文明之基 透过文化看变化
汉水自古多情韵，堵河从来尽风骚。
一个单位的精神文明创建工作，如果缺少了单位文化的养成和提升，必将昙花一现或成为空中楼阁。为了提高该局文明创建工作的动力，筑牢文明创建工作的基础，该局站在时代的高度，充分利用本地丰富的地域文化和民间文化资源，发出了创建国税文化的新呼唤。
“我们的课本是巴山楚水，
我们的教师是纳税百姓；
我们的课堂是工作一线，
我们的作业是国税业绩。”
几句简单而又深遂的国税文化后面，是该局国税文化创建的忙碌身影。竹山丰厚的历史文化底蕴给了国税人文化创建无尽的资源。他们成立了业余艺术团、职工篮球队、书法协会、奇石收藏协会和花卉盆景协会等11个业余文化组织，充分发挥工会、妇联、青团的作用吸纳了全系统70%以上的干部职工和家属，先后组织了文艺演出、书法比赛等20余项文化交流活动，参加人员1500余人次。
施洋铜像前，有百名党员干部紧握双拳，崇高的敬意；
堵河青年林在30多名青年团员的精心呵护下，杨柳依依；
范全利烈士墓旁有40多名女干部庄重、肃穆的表情。
“竹山国税之歌，国税精神、行为规范、警语、辩证法、奋斗目标”等一系列堵河税收文化创建体系，把税收文化创建始终贯穿于精神文明创建的全过程，使税收文化的理念深入人心。
党风廉政建设从来就是一项说起来重要，做起来头痛的工作。因为你若说它实，普通干部职工却觉得简直虚无缥渺，与我无关，让工作无所适从；你若说它很虚，局领导和中层干部又觉得它非同寻常，让人生畏。这样的工作怎么开展？竹山县国税局想了一个好招数，那就是在党风廉政工作常规建设的基础上，大力开展廉政文化建设。
组织唱廉政歌、看廉政片，购买廉政书籍，建立廉政书屋，开办“廉政在线”网站，设置廉政漫画、格言警句、廉政短信和廉政公益广告，开展廉政知识竞赛、廉政座右铭和廉政对联征集等多项活动。
如今，你走进竹山县国税局，就仿佛走进了一个以廉政为主题的小型文化公园：宣传栏里张贴着廉政漫画；办公室里悬挂着廉政书法作品；阅览室里，职工们在阅读廉政书籍；点击“廉政在线”网站，弹出的是廉政flash……
党风廉政建设正以“润物细无声”的方式，潜入该局每个干部职工的心田。
智方能谋，力方能任。政治过硬、纪律严明、业务熟练的干部队伍，是完成国税任务、发展国税事业的关键。竹山国税局以慧心强智为着力点，把素质教育作为文明创建工作的重中之重。
2003年年以来，该局在全系统深入开展了以“一周一学、一月一述、一季一考、半年一赛、一年一评”为主要内容的“五个一”学习活动，定期组织干部职工进行学习培训、讲学述学、全员考试、学习竞赛和学习标兵评比活动，干部的学习积极性明显提高，队伍整体素质得以明显增强。
这是竹山县国税局机关组织“每周一学”的场景，通过定期学习税收业务、政治理论知识，机关干部的综合素质有了明显提高。
这是竹山县国税局机关组织“每月一述”的场景，每个干部职工在这里都将把自己一个月以来的学习体会、精彩内容进行交流，增强了学习效果。
这是竹山县国税局整齐规范的“五个一”学习活动档案，里面包括“五个一”学习实施方案、开展学习活动的原始纪录，每个干部学习的基本情况等十余项内容。通过档案，可以全面了解竹山国税人勤于学习、善于学习、精于学习的良好学习风气。如今，团队学习、学以致用、终身学习的理念已深入人心，以学习提高素质，靠学习实现价值已成产竹山国税人工作和生活的新时尚。
学习是基础，人才是关键。为了打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的国税人才队伍，竹山国税人创新培训方式，经常深入厂矿企业，农村田边地头，监狱看守所进行主题教育、宗旨教育和法纪教育，把把“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的崭新理念演绎成一个个过硬的激励措施，化为干部职工实现人生价值的巨大动力。
近年来，在各级岗位能手竞赛中，有15人获省级岗位能手，23人获市级岗位能手，50名县级岗位能手。]
如果说培养人、引导人、激励人，是竹山国税精神文明建设的切入点，那么关心人、帮助人、团结人就是该局精神文明创建工作的重头戏。
近年来，该局通过办实事，办好事，为干部职工真正感受到文明创建工作的好处。据统计，通过在全系统全面开展“学习、工作、生活、业务、思想”等5个方面的结对帮扶活动，共结成各类帮扶对子100余对，开展谈心交流、学习互助、资金捐助、业务辅导等各类帮扶活动200余次，定期组织了职工健康体检，为大病号、生活困难职工捐助现金3万余元；通过实施“助学、健康、鹊桥、帮困、安居”5大工程，先后解决了12人的住房困难问题，解决了8 名干部子女的就学问题，解决了6对夫妻分居问题。春雨润物，万象更新。和风细雨般的思想政治工作真正成为沟通党群、干群、征纳关系的桥梁和纽带，广大干部职工都从实实在在的创建工作中分享到了文明创建工作的成果。
第三乐章：文明之源 咬定目标话和谐
把竹山国税建成“学风浓厚的学校、纪律严明的军队、团结和睦的家庭。”这是竹山国税人立下的铮铮誓言。如今，这种誓言已变成了不争的事实。这种誓言，包含着一个又一个感人的画面。通过这些画面，不难探寻到竹山国税文明创建工作的心路<
徐家明 李明宏
湖北省竹山县，古称上庸，坐落在鄂西北的崇山峻岭之间。巴山是根，汉水为魂，堵河文化源远流长，这里人杰地灵，民风淳朴，是辛亥首义元勋张振武、劳工大律师施洋的故乡。
上个世纪九十年代，这里石破天惊，以“十星级农户”创建为载体的十星级系列创建星光灿烂，蜚声全国，被中宣部、中央文明委列为全国农村精神文明建设示范点。竹山县国家税务局就生活在这片古老而美丽的土地上，成长在这个“星光闪亮耀竹山”的历史帷幕之下。自国地税机构分设以来，他们昂扬进取，一步一个脚印，先后建成为县级文明单位、市级文明单位、省级文明单位、省级最佳文明单位。
面对潮水般的荣誉和奖杯，竹山县国税局230多名干部职工的脸上不仅有耕耘者收获的喜悦，更有远行者眺望的眼神和冷静的思考。是沾沾自喜，享受荣誉，止步不前？还是众志成城，乘势而上，勇立潮头？竹山国税人坚定的选择了超越，并很快形成为该局新一轮文明创建的工作思路，那就是：巩固创建成果，完善创建体系；建设税收文化，拓展创建载体；注重以人为本，全面提高素质；突出行业特色，实现科学发展。思路就是出路，崇尚创新，追求卓越的竹山国税人在这一思路的指引下，向着更高的争创目标——国家级文明单位迈进，用“开拓、创新、超越、奉献”的竹山国税精神奏响了一曲和谐的乐章。
第一乐章：文明之本 辩证法中说发展
时间追溯到2003年，竹山县国税局新任党组书记，局长尹长林走马上任。新领导刚刚上任，职工们摸不清底细，工作缩手缩脚，打不开局面。尹局长知道后，就在职工大会上掷地有声地讲起了他的辩证法：“洗的碗多，打的碗就多；开始时候打的碗多，今后就会少打碗；只有不洗碗的才会不打碗，可要吃饭就得洗碗。你们看，今后这碗该洗还是不该洗？”
一石激起千层浪。这个朴素辩证法的提出，大大地激发了该局全体干部职工精神文明建设的活力和创造力，过去那些畏首畏尾、陈旧保守的工作思路和做法不见了，他们用“逢一必争”、“逢旗必夺”的咄咄气势，活跃在精神文明创建工作中。
天职和责任使国税部门的文明创建注定必须以税收为本，以组织国税收入为神圣职责。竹山县是国家级贫困县，税源底子薄，收入块头小。特别是增值税起征点提高后，单一的税源结构、降多增少的收入形势与年年增长的收入任务形成了巨大反差。凭着对税收事业的无限忠诚，竹山国税人视组织收入为天职，抓税源、强征管、严稽查，按照“强化责任促收、精细管理补收、加强稽查增收和严格考核保收”的抓收工作思路，大力组织国税收入，为共和国的繁荣富强源源不断地输送着新鲜的血液。
为了实现税收的科学化精细化管理目标，他们认真落实税收管理员制度，全面开展纳税评估和税收分析，对全县5万元以上的税源实行重点监控，研究总结了分行业的税收管理规律，按照“突出重点、科学分类、分个实施、逐步规范”的思路，对全县十大行业进行了分行业的税收管理，确保了税收收入的稳定增长，征管质量也得到了明显提高。
风雨聚财，岁月峥嵘。成立国税机构十多年来，县国税局累计为全县组织国税收入三亿多元，县域经济和社会的发展有他们浓墨重彩的一笔！
这里是竹山县国税局机关办公场所，这里是他们加强信息化建设的主阵地，一台台整齐的电脑，一个个功能齐全的网站，一派派忙碌的场景，一张张洋溢着自信微笑的面孔，无不显示出竹山国税信息化建设的巨大成就。
善于总结的竹山国税人不会忘记，机构分设之初，计算机应用在这样一个山区县局还是一片尚待开发的处女地，全系统没有一台计算机，没有一个干部会操作计算机，传统的手工作坊式的征管方式，让税收征纳双方倍感吃力。忽如一夜春风来，千树万树梨花开。伴随着税收改革的铿锵步伐，竹山国税人奋起直追，唱响了向税收信息化进行军的时代主旋律。千万税收E网打尽，“所有的工作都上机，所有的信息都共享，所有的人员都会用”，县局内部办公网、廉政在线网、税苑党旗红、数字课堂、车队管理网等各类网站争奇斗艳，信息化建设的不断加强使竹山国税迈入了现代化运作的高速公路。
一年一步台阶，三年一个跨越。自从该局全体干部有了这个朴素的辩证法以后，竹山县国税局的所有工作也都像他们的国税收入一样，一年一个新增长，年年都有新发展。
第二乐章：文明之基 透过文化看变化
汉水自古多情韵，堵河从来尽风骚。
一个单位的精神文明创建工作，如果缺少了单位文化的养成和提升，必将昙花一现或成为空中楼阁。为了提高该局文明创建工作的动力，筑牢文明创建工作的基础，该局站在时代的高度，充分利用本地丰富的地域文化和民间文化资源，发出了创建国税文化的新呼唤。
“我们的课本是巴山楚水，
我们的教师是纳税百姓；
我们的课堂是工作一线，
我们的作业是国税业绩。”
几句简单而又深遂的国税文化后面，是该局国税文化创建的忙碌身影。竹山丰厚的历史文化底蕴给了国税人文化创建无尽的资源。他们成立了业余艺术团、职工篮球队、书法协会、奇石收藏协会和花卉盆景协会等11个业余文化组织，充分发挥工会、妇联、青团的作用吸纳了全系统70%以上的干部职工和家属，先后组织了文艺演出、书法比赛等20余项文化交流活动，参加人员1500余人次。
施洋铜像前，有百名党员干部紧握双拳，崇高的敬意；
堵河青年林在30多名青年团员的精心呵护下，杨柳依依；
范全利烈士墓旁有40多名女干部庄重、肃穆的表情。
“竹山国税之歌，国税精神、行为规范、警语、辩证法、奋斗目标”等一系列堵河税收文化创建体系，把税收文化创建始终贯穿于精神文明创建的全过程，使税收文化的理念深入人心。
党风廉政建设从来就是一项说起来重要，做起来头痛的工作。因为你若说它实，普通干部职工却觉得简直虚无缥渺，与我无关，让工作无所适从；你若说它很虚，局领导和中层干部又觉得它非同寻常，让人生畏。这样的工作怎么开展？竹山县国税局想了一个好招数，那就是在党风廉政工作常规建设的基础上，大力开展廉政文化建设。
组织唱廉政歌、看廉政片，购买廉政书籍，建立廉政书屋，开办“廉政在线”网站，设置廉政漫画、格言警句、廉政短信和廉政公益广告，开展廉政知识竞赛、廉政座右铭和廉政对联征集等多项活动。
如今，你走进竹山县国税局，就仿佛走进了一个以廉政为主题的小型文化公园：宣传栏里张贴着廉政漫画；办公室里悬挂着廉政书法作品；阅览室里，职工们在阅读廉政书籍；点击“廉政在线”网站，弹出的是廉政flash……
党风廉政建设正以“润物细无声”的方式，潜入该局每个干部职工的心田。
智方能谋，力方能任。政治过硬、纪律严明、业务熟练的干部队伍，是完成国税任务、发展国税事业的关键。竹山国税局以慧心强智为着力点，把素质教育作为文明创建工作的重中之重。
2003年年以来，该局在全系统深入开展了以“一周一学、一月一述、一季一考、半年一赛、一年一评”为主要内容的“五个一”学习活动，定期组织干部职工进行学习培训、讲学述学、全员考试、学习竞赛和学习标兵评比活动，干部的学习积极性明显提高，队伍整体素质得以明显增强。
这是竹山县国税局机关组织“每周一学”的场景，通过定期学习税收业务、政治理论知识，机关干部的综合素质有了明显提高。
这是竹山县国税局机关组织“每月一述”的场景，每个干部职工在这里都将把自己一个月以来的学习体会、精彩内容进行交流，增强了学习效果。
这是竹山县国税局整齐规范的“五个一”学习活动档案，里面包括“五个一”学习实施方案、开展学习活动的原始纪录，每个干部学习的基本情况等十余项内容。通过档案，可以全面了解竹山国税人勤于学习、善于学习、精于学习的良好学习风气。如今，团队学习、学以致用、终身学习的理念已深入人心，以学习提高素质，靠学习实现价值已成产竹山国税人工作和生活的新时尚。
学习是基础，人才是关键。为了打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的国税人才队伍，竹山国税人创新培训方式，经常深入厂矿企业，农村田边地头，监狱看守所进行主题教育、宗旨教育和法纪教育，把把“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的崭新理念演绎成一个个过硬的激励措施，化为干部职工实现人生价值的巨大动力。
近年来，在各级岗位能手竞赛中，有15人获省级岗位能手，23人获市级岗位能手，50名县级岗位能手。]
如果说培养人、引导人、激励人，是竹山国税精神文明建设的切入点，那么关心人、帮助人、团结人就是该局精神文明创建工作的重头戏。
近年来，该局通过办实事，办好事，为干部职工真正感受到文明创建工作的好处。据统计，通过在全系统全面开展“学习、工作、生活、业务、思想”等5个方面的结对帮扶活动，共结成各类帮扶对子100余对，开展谈心交流、学习互助、资金捐助、业务辅导等各类帮扶活动200余次，定期组织了职工健康体检，为大病号、生活困难职工捐助现金3万余元；通过实施“助学、健康、鹊桥、帮困、安居”5大工程，先后解决了12人的住房困难问题，解决了8 名干部子女的就学问题，解决了6对夫妻分居问题。春雨润物，万象更新。和风细雨般的思想政治工作真正成为沟通党群、干群、征纳关系的桥梁和纽带，广大干部职工都从实实在在的创建工作中分享到了文明创建工作的成果。
第三乐章：文明之源 咬定目标话和谐
把竹山国税建成“学风浓厚的学校、纪律严明的军队、团结和睦的家庭。”这是竹山国税人立下的铮铮誓言。如今，这种誓言已变成了不争的事实。这种誓言，包含着一个又一个感人的画面。通过这些画面，不难探寻到竹山国税文明创建工作的心路<
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