县劳动和社会保障局高度重视系统能力建设，采取了一系列有力举措，使全系统的基础建设不断加强，系统能力显著提升。
　　大力加强基础设施建设，着力改善办公环境。先后筹资200多万元，对局机关和各二级单位的办公楼进行装修，对办公桌椅、室内办公设施进行全面更新，添置电脑、打印机、空调等设备50多台套，装修改造多功能会议室3个，配置大型电子显示屏2块，投影仪1套，新添电动缝纫、汽车驾驶模拟培训，电脑喷绘、电焊等培训设施50余套。目前正按“新三化”和新形势要求，装修改造劳动力市场、劳动保障综合服务大厅。
　　整合内部资源，加强机构建设。今年以来，先后完成了县基金结算中心、县劳动保障监察执法大队2个副科级单位的升格增编和组建运作工作，对系统内的机构设置、人员编制、内设机构、名称进一步规范、调整，以优化结构、焕发活力。并加紧建设劳动保障综合服务大厅，把劳动保障和社会保险各经办机构的相关业务集中归并，邀请地税、金融部门在大厅内设立窗口，实现“一站式”服务。将农保局整体搬迁至机关大院，使劳动保障系统真正实现一栋楼办公、一体化服务的目标。
　　构建服务网络，加强社区平台建设。全县17个乡镇都建立了劳动保障服务站，建立健全了各项工作制度。完善了服务设施，配置了电脑等办公设施，明确了1-2名工作人员。城关镇除建立镇劳动保障工作机构外，还在5个社区建立了社区服务站，设立了10个公益性岗位，从事社区服务站工作。目前，全县城乡一体的劳动保障管理服务网络基本形成。
四是加强学习培训，提高干部素质。局党组始终把干部学习教育放在重要位置。坚持“周四学习日”制度，年初，以局文件形式，对全年学习计划、内容作出安排，并明确中心发言人，专题辅导人。先后对各股室各项工作的操作程序，主要政策轮流进行了一次全面辅导讲座，由分管局长和股室负责人轮流作为主讲人，进行讲解介绍，倡导全系统的学习风气，提高综合素质。不断加强调研工作，定期针对劳动保障工作热点难点问题，拟定调研课题，明确责任领导、责任人完成调研任务，今年已完成了自定的11个、县委政府交办的2个专题调研任务。同时，大力加强干部作风建设，扎实开展了“干部作风建设年、党员先进性承诺卡、党风廉政建设宣传月”活动，这些活动，都有力地促进了全体干部政治、业务素质和综合能力的提高。
　　加强新闻宣传和文明创建工作，提升部门形象。今年成功组织了“春风行动、工伤保险政策宣传、社保基金安全宣传”等专项宣传活动，发放宣传资料8000余份，接受咨询1100余人。与县电视台、报社签订合作协议，开设了“劳动保障周周见”新闻宣传专栏，累计宣传投入5万多元。8月份，与县委宣传部等5家新闻宣传部门联手，对我县外出务工和回乡创业两类典型制作新闻专题片进行了滚动宣传。办好网站，注重发挥网络宣传优势和宣传作用，不断加强信息报送工作，高度重视信访接待工作，及时化解和妥善处理信访矛盾，多年来没有出现因劳动保障部门主观因素造成的信访问题。不断加大力度，加强文明创建工作，绿化、美化办公环境，改善办公条件，创建文明系统，争创市级文明单位。 (陈申庚 王 平)