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县法院提升裁判文书质量出实招
发布时间: 2012-05-07 00:00 来源: 编辑:admin
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  今日竹山网消息 裁判文书被“晒”在网上接受社会评议、每份文书被评级后在全院通报、每错一个标点符号实行5元经济惩罚……,“5.1”过后,县法院在短短的2天时间内针对裁判文书推出的一系列举措,在全院上下引起了不小的震动,该院在开展裁判文书评查活动中采取的多项实举初显效应。
  “裁判文书是人民法院展示司法公正的载体,是明理析法、评判是非和定纷止争的平台,它的质量好坏直接关系到审判的法律效果、社会效果与司法公信力”。基于这种认识,该院将提升裁判文书质量作为裁判文书评查活动的“第一步棋”,先后采取六项措施根治裁判文书病症。即:培养裁判文书写作技能。开展读书活动和练笔活动,努力提高干警的法学和文学理论素养,夯实裁判文书制作基础,避免法律文书出现标点符号、语法修辞错误,以及说理不透、条理不清、语句不通等问题;规范裁判文书制作标准。制定出台《关于制作裁判文书的技术规范》,统一排版印制、标点符号及数字用法等文书制作中的基础性事项,确保文书规范化、标准化、美观化;实行裁判文书庭长初审、院机关两名资深法官再审、分管院长审核签发的三级审签制度。三个关口的把关人要对文书格式、字词符号、语法修辞、适用法律和实体处理等进行全面“质检”,力争将不合格文书消灭在打印之前;实行文书月评查制度。每月对法律文书进行一次评查,评定出优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,并通报全院;实行裁判文书评议讲评制度。在院内外网设置专栏对外公开展示被评查的裁判文书,接受社会评议。同时,每季度召开一次讲评会,讲评优秀裁判文书的技巧和亮点,分析瑕疵文书和不合格文书存在的问题;建立裁判文书奖惩激励机制。将裁判文书纳入工作绩效百分目标责任制进行考评,被评定为基本合格的和不合格的每份扣制作人、审核人、签发人相应分值,被评为优秀的每份奖承办人和庭长相应分值。对文书制作、校对和打印各环节中出现的文字、标点符号等错误的实行每字5元的经济惩罚。法律文书被评定为优秀等次比例低于50%的,年终不得被评为先进单位和个人。(刘先超)
 
 
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