为提高我县“三支队伍（专业技术人员、企业管理人员、公务员）”的整体素质，今年来，县人事局进一步完善激励约束机制，提升教育培训工作质量：把全县机关事业单位工作人员的个人培训经历、学习表现和培训考试成绩作为调任上岗、任职定级、提拔使用、表彰奖励、职称评聘、年度考核的必备条件，严格实行“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不定级、不培训不提拔、不培训不聘任、不培训不晋资、不培训不评优”的“七不”机制，逐步建立起一套统一规范、灵活高效、充满活力、管理科学的人事教育培训运行机制。（胡冰）
相关新闻
今日竹山便民服务
今日竹山云超市
一周热门
