目前，得胜镇圆满完成了村两委换届选举工作。新班子正以饱满的工作热情带领群众开展冬季茶叶基地建设和道路、水利设施等基础建设。在此同时，得胜镇注重做好在这次两委换届中落选村干部工作，从政治上关心、生活上照顾、经济上帮助、思想上教育，及时消除他们落选后的“失落感”，确保落选的两委干部思想不滑坡，为人民服务热情不减弱，带头致富和维护社会稳定的工作积极性不降低，保持了两委换届选举后农村工作的连续性，为农村的科学、和谐、持续发展打下了坚实的基础。
　　一是搭建平台。组织那些德高望重、作风过硬、能力较强、热心公益，但因年事已高，或受“交叉任职”精减职数的限制，从村干部岗位上退下来，又愿意为村级集体事业和广大人民群众发挥余热的老同志，担任村两委工作顾问，或由他们担任老年协会、计生协会、护林协会、信访工作协会的会长等，专门协助村两委调处村民之间的矛盾纠纷，维护社会治安秩序，化消极因素为积极因素，促进“村为主”工作的开展。
　　二是加强教育。镇党委、政府通过办培训班和结对帮扶等方式，对落选村干部有区别、有针对性地谈心，稳定他们的思想和情绪，从正面做好他们思想教育引导工作，跟他们讲明白组织上坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，以及在职时干得好与坏，群众心中有杆称，选举是民意的客观反映。在充分肯定他们过去成绩的同时，帮助他们分析工作失误的原因，使他们落选不落后，落选不落志。同时鼓励他们不断加强自身工作能力的培养和锻炼，抛开思想包袱，重新树立信心，甘当铺路石和马前卒，全力支持，帮助新任村干部开展工作。
　　三是严格监督。对那些个人素质低，因以权谋私、办事不公、为政不廉、道德败坏等原因而落选的村干部，进行严肃批评教育并加强管理。该镇党委采取个别谈话的方式，从党性、党纪方面分析他们的问题和原因，及时指出其问题的严重性和危害性，使他们真正从内心深处认清自己的问题，自觉服从群众的选择和组织的决定，保证在今后的村级工作中不拆台、不刁难。
　　四是改善待遇。镇政府敦促各村及时兑现离任村干部的工资和欠款，对连续担任村主职干部10年以上的，且正常离任的，按镇党委有关文件给予生活补贴；对担任副职干部年限10年以上，是正常离任的，给予稍低标准的补贴。这一制度的落实，从根本上解决了这些老同志的后顾之忧。（王平旺）