一个个崭新的村庄，一幢幢新式楼房鳞次栉比地耸立在乡村公路两旁，青山、果园、茶园簇拥着农家房舍，这就是刘家山村建设新农村后呈现出来的山村美景。 11月14日,镇委书记、镇长吴善兴指着刘家山村新建的500亩茶园高兴地说：“这是镇委建立培训、谈心、保障、激励四项机制激活村班子这批‘草帽官’带来的可喜变化”。
　　强化培训“富脑”。该镇注重突出以政治理论教育、岗位培训、农村实用技术培训为重点；采取请进来，走出去相结合的办法，分期分批对全镇15个村（场）的45名主职干部进行轮流培训，使全体村干部的政治、文化素质大大提高。
　　谈心谈话“清火”。为沟通思想，促进团结，该镇于今年春建立谈心谈话机制，明确规定各联系村领导每年至少找各自联系的村主要干部谈话三次，村一般干部谈话一次，从而形成一股合力。二道坊村党支部书记贺荣发由于村班子不团结，曾一度想丢担子，镇委书记吴善兴知道后，亲自上门做思想工作，组织班子成员交心谈心，使他们解开了思想疙瘩，工作劲头十足。
　　待遇保障解忧。全面落实经济待遇,确保在任村干部工资足额发放；建立村干部奖励补贴机制，健全离任村干部生活补贴制度，给村干部解决了经济上的后顾之忧。
　　目标激励助跑。制定出台了村干部考核责任制，将目标任务考核与民主评议等工作相结合，并实行奖励兑现。考核激励机制的建立有效促进了村级工作的开展，使全镇各项工作名列全县前茅。     （吴永庆   陈昌荣）