楚天都市报讯 （见习记者邓龙 通讯员廖潘腾子 刘小俐）记者昨从省人社厅获悉，省委组织部、省监察厅、省人社厅、省公务员局近日联合印发《湖北省公务员履职问责办法（试行）》，具体规定了15种将被问责的行为。《办法》出台后，我省对公务员的问责有章可循，并进一步规范公务员的职责行为，保证其正确行使权力。《办法》共五章32条，具体规定了15种将被问责的行为。问责形式将根据其情节轻重，从给予批评教育到责令辞职、免职处理不等。其中，一年内问责达到两次及以上的公务员，将从重问责。
　　五种未完全履行职责情形
　　（一）对依法依规或职责范围内应当办理的事项，无正当理由未在规定时限内办结的；（二）办事拖拉、效率低下、敷衍应付或者执行不力,贻误工作，造成损失或产生不良影响的；（三）因工作质量不高或者服务态度不佳等原因，被服务对象投诉，经调查属实的；（四）经评议或考核不能胜任工作要求的；（五）未完全履行职责的其他情形。
　　根据情节轻重问责方式分为以下十种
　　（一）批评教育；（二）诫勉谈话；（三）责令作出书面检查；（四）通报批评；（五）责令公开道歉；（六）调离现工作岗位；（七）停职检查；（八）引咎辞职；（九）责令辞职;（十）免职。
　　五种不履行职责情形
　　（一）对依法依规或职责范围内应办理的事项，无正当理由不办理或推诿的；（二）无正当理由，不完成上级分配的工作任务的；（三）对有正当理由和依据提请支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助的；（四）违反机关（单位）内部管理规章制度，造成不良影响的；（五）不履行职责的其他情形。
　　五种不当履行职责情形
　　（一）未经法律法规授权、行政机关依法委托或职责规定，行使不属于本岗位职权的；（二）不依照法定程序实施行政行为的；（三）滥用自由裁量权，造成当事人合法权益受到损害或让当事人逃避责任造成国家、集体或他人利益受到损害的；（四）利用职务或工作上的便利，向当事人或利害关系人提出不正当要求、谋取私利的；（五）不当履行职责的其他情形。