秦楚网讯（十堰日报）通讯员魏文勇
　　严肃的述职、尖锐的提问、严格的测评、高规格的村级民主生活会……2014年，竹山县打破常规，实施了一系列务实举措，切实加强基层党建工作。
　　述职评议强主业
　　“责任意识不强”、“时间和精力投入不足”、“考核追责不严厉”、 “阵地作用发挥不充分”……该县乡镇党组织书记专项述职时，切切实实讲出存在的问题及整改措施。
　　“写述职材料就像写民主生活会对照检查材料，反复修改五六次。”多数党委书记表示述职压力有点大，要求有点高。
　　该县各乡镇党组织书记不仅要向县委述职，还要接受群众代表提问和评议。述职现场，竹山县委从该县17个乡镇和部分县直单位请来40名群众代表，现场就书记述职进行提问。
　　“请问你打算如何化解村级债务？”“请问在培养村级后备干部上有什么新举措？”“请问镇党委将采取哪些措施杜绝干部‘走读’问题？”基层群众代表的提问，让台上述职的书记手心出汗。
　　比群众代表提问更难的是现场考学。竹山县委常委、组织部长王斌现场提问，述职的党组织书记现场作答，直接考察党组织书记对党建理论知识和实际工作是否熟悉、有没有主业意识。
　　夯实堡垒促发展
　　村主职干部“一肩挑”，问题村干部不得当选，是2014年竹山县村两委换届的最大特点。据统计，该县村党支部书记主任“一肩挑”比例达到96.7%。
　　为何要推广村主职干部“一肩挑”，两委交叉任职？这不仅是为了强化党的领导，还使党组织运转更协调，办事效率更高。“一肩挑”已经成为部分地区基层组织建设的成功经验。
　　唐松，1991年出生，中专毕业后外出打工，几年后毅然回到家乡参加村两委换届选举，当选为官渡镇桃源村村民委员会副主任。在他看来，年轻人回乡参选村干部是一件光荣的事情，因为通过这个平台，他们能更好地开发山区资源，带领乡亲们致富。
　　和唐松一样，选择回乡当村干部的年轻人还有很多。如今，竹山县村村都有35岁以下的年轻干部，村村都有女干部。
　　村级党组织运转保障增强，村干部待遇大幅上涨，2014年竹山县村主职干部年人均工资达1.2万元，副职人均工资达8000元。
　　便民服务连民心
　　“村便民服务室也能办证了！”如今，竹山县群众很多证件不用去县城办理，在村便民服务大厅就可以直接办理，对此改革该县群众连连称赞。去年以来，竹山县大力打造互联互通的三级便民服务平台。从县政务服务大厅到村党员群众服务中心，一根网线，免去了群众的奔波之苦。
　　为方便群众办事情，竹山县还加强村党员群众服务中心管理，推行村干部轮流坐班制及乡镇干部“岗位在村”制度，开展明察暗访，强化制度执行。推行六种群众工作方法，建立服务群众的九项具体制度，以“369群众工作法”为载体，大力推进基层服务型党组织建设，在双台乡、宝丰镇试点后，在全县铺开。此外，该县村村印制发放便民服务卡。群众遇到困难可第一时间拨打便民服务卡上村干部的电话，寻求帮助。
　　强化管理正党风
　　宝丰镇喻家塔村党支部书记冯显亮怎么都不会想到，县委书记佘立柱会来参加他们村党支部的民主生活会，村里的党员更是吃惊。在民主生活会上，他们积极地说出了内心的想法。
　　2014年，竹山县35名县级党员干部到各类基层党组织参加民主生活会，不仅推动了基层党组织问题的查找和整改，更推进了基层党组织生活规范化。
　　此外，该县还大力开展“一诺三评创十星”活动，把十星级党员争创和民主评议党员有机结合，全面激发党员队伍活力，同时根据测评结果，试点开展不合格党员处置工作。
　　从严肃开展民主生活会，到民主评议党员，再到开展处置不合格党员试点工作，竹山县基层党组织建设正在逐步加强。
　　2014年，该县有个名字十分响亮，文峰乡塘湾村原村党支部书记王耀林累倒在工作岗位上。他以无私奉献、务实担当的精神，生动展现了共产党人的光辉本色，被省委追授为全省优秀共产党员。
　　选树正面典型的同时，该县还从严管理村干部。双台乡一位村党支部书记因为“带彩娱乐”被查处，溢水镇一位村党支部书记因为违规为子女操办婚宴被查处……如今，从严从快查处党员干部违纪违规问题，已成为该县基层党建工作新常态。