推进村干部队伍职业化
—— 竹山县比照副乡镇长工资标准落实村主职干部工作报酬
　　通讯员 梁晓虎

　　“真没想到，我们能拿和副乡镇长一样的工作报酬，让我们工作更有奔头、生活更有甜头、干事更有劲头。”昨日，竹山县城关镇高家庄村党支部书记黄治斌高兴地说。
　　近日，竹山县制定下发《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》，明确提出村党支部书记、村主任“一肩挑”的工作报酬比照乡镇副职确定，年工作报酬达3.5万元；其他村副职干部年工作报酬达1.5万元。这是继2014年提高村干部待遇后，竹山再次大幅提高村干部待遇。
　　多管齐下——
　　待遇保障制度化
　　“农村干部是农村工作的基石，县财政再困难，在提高村干部待遇保障上我们决不打折扣。”竹山县委书记佘立柱在村干部队伍建设座谈会上如是说。
　　6月，省委关于“比照当地副乡镇长工资水平确定村主职干部工作报酬的底线标准”的政策出台后，竹山在做好政策宣传的基础上，深入调查研究，反复征求意见，经县委常委会研究讨论，决定由县财政筹措资金2415万元，按照政策标准，足额纳入县级财政预算。同时，根据财力增长，建立村干部工作报酬同步调整机制；每年配套专项经费200多万元，为1097名在职村干部办理人身意外伤害保险；参照村党支部书记、村主任补贴标准，为村文书办理社会养老保险，为离任村文书发放生活补贴。
　　该县积极选拔任用优秀村干部，先后有6名村干部考录为乡镇公务员、2名村干部被选拔为乡镇领导干部。每年“七一”，县委命名表彰奖励一批优秀村干部，树立了“全省十佳村书记冯显亮”、“十堰最美村官师利波”等一批先进典型，增强了村干部的荣誉感和成就感，有效激发村干部工作积极性。
　　定岗明责——
　　日常管理职业化
　　日前，笔者在双台乡渔塘村党员群众服务中心的醒目位置看到，村干部岗位职责、手机号码、值班情况、去向告之等信息一目了然。
　　在大幅提高村干部工作报酬的基础上，竹山县全面推进村干部职业化管理，要求村干部特别是村主职干部全脱产做好村里各项工作。加强村干部考勤、值班等日常管理，督促村干部将主要精力用在落实上级党委、政府的各项部署和服务群众上。
　　该县把村干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，年初县委组织254名村党支部书记集中培训，县委主要领导授课；先后选派28名优秀村党支部书记参加省、市调训，组织100名村党支部书记到外地学习参观，着力提升村干部队伍整体素质。规范村干部职务任免程序，县委组织部比照乡镇领导班子成员对村主职干部统一建档，规范管理。村副职干部由乡镇党委实行一人一档，将履历表、任免文件、任职登记表、绩效考核、教育培训、表彰奖励等资料及时整理归档，加强档案保管。
　　真评实考——
　　业绩考评实效化
　　“我年初承诺完成三组、四组饮水工程建设、25户房屋改造等，现在顺利推进中……”日前，竹山县溢水镇东川村党支部书记李茂华就上半年岗位目标承诺完成情况进行公开述职。
　　为全面落实村干部绩效考核管理，探索推行“双述双评一挂钩”制度，该县乡镇党委围绕村干部岗位职责，细化、量化工作任务，提出任期目标和年度目标，签订目标责任书，向村民进行公示。每年年底，村干部就完成情况分别向乡镇党委，本村全体党员和群众代表述职，接受评议。
　　在兑现村干部年工作报酬上实行“基本报酬+绩效报酬”的结构报酬制，其中基本报酬为年工作报酬的60%，由乡镇党委按月发放；绩效报酬为年工作报酬的40%，由乡镇党委根据村干部年度绩效考核，年底一次性发放。