荆楚网消息（记者葛宇 通讯员程靳）3月31日，湖北省人社厅召开2016年度省直事业单位公开招聘工作部署会，对全省省直事业单位公开招聘工作进行安排与部署。
　　记者从会上获悉，今年全省组织省直51个部门的275个事业单位，面向社会公开招聘1603名工作人员。报考人员可于2016年4月5日至11日进行网上报名，2016年5月21日上午进行笔试，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。7月初开始，由招聘单位及其主管部门组织完成面试、体检、考核和聘用工作。考生可关注招考部门指定网站相关信息。 　
　　今年的省直事业单位公开招聘笔试首次采取分类设考的方式，根据招聘岗位的特点，分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别，笔试的针对性进一步提高。本次公开招聘的面试，按公告中规定的面试入围比例，由主管部门、招聘单位根据岗位用人需要，采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。
　　今年省直事业单位公开招聘包容性进一步增强，事业单位用人自主权进一步落实。对招聘硕士研究生以上（含）学历人员的岗位，招聘单位可根据实际需要适当放宽面试入围比例，原则上在1:3至1:8之间，由招聘单位自行确定并在公开招聘岗位计划表中明确，在公开透明的前提下加大用人单位的选择面，使用人单位通过公开招聘选拔到可用、能用的人才；同时，招聘单位招聘较高等级岗位（专业技术十级、管理七级、工勤技能二级及以上）或招聘岗位“学历”条件为博士学位研究生的，可根据岗位需要免考统一笔试，直接进行面试或专业测试，提高岗位对高层次人才的吸引力和单位用人的适用度。