在新的形势下，如何加强和推动非公企业党建工作，切实解决非公企业党员数量少、组织建设难、工作难开展的问题，进而充分发挥党组织在非公企业的核心作用和战斗堡垒作用，是当前和今后各级党组织亟待深入研究的课题。
　　一、存在问题
　　认识不足。一方面非公企业主认识不足，另一方面主管部门党组织对抓非公企业党建工作认识不足。
　　基础不牢。有些非公企业党组织有名无实。一些非公企业对党员的教育、管理不到位，党员先锋模范作用发挥不太理想。
　　工作困难。有些非公企业由于受市场因素的影响，生产经营不稳定，党建活动经费、场地、设施、人员难以落实，影响了非公企业党建工作的稳定性和持续性。
　　创新不够。由于非公企业主与党组织负责人存在着“雇佣”关系，所以在开展党的活动时，要考虑业主的态度，从而使活动显得办法不多，形式单一。
　　二、对策建议
　　配组织，加大非公企业党组织建设力度。按照“非公经济发展到哪里，党组织就延伸到哪里”的要求，依据党章规定，从实际出发，区别企业规模大小、党员数量多少和构成差别等情况，划分不同类别，确定组建重点，成熟一个，建立一个，建立一个，巩固一个。采取单独建、联合建、分片建、村企共建等多种方式，加大非公企业党组织组建力度。凡是有企业员工50人以上或有3名以上正式党员的非公企业都应单独建立党组织，对暂不符合单独建立党组织的企业，通过成立综合党支部进行覆盖管理，确保应建已建率达100%。加大从企业管理者、技术骨干、优秀企业员工中发展党员，深入推行企业管理决策层与党组织领导班子成员交叉任职制度，着力把党员培养成技术骨干和企业管理者，消除“零”党员非公企业。
　　抓教育，提升非公企业党组织战斗力。更加注重选优配强非公企业党组织书记，通过采取内培、外聘、下派、公选等方式，把守信念、讲奉献、重品行、懂经营、会管理的优秀人才选拔到党组织书记岗位。加强非公企业党组织书记教育培训，坚持按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过典型示范、实地观摩、案例教学等方式，对全县非公企业党组织书记进行轮训，教育培训时间不得少于3天，从整体上提高非公企业党务工作者的能力素质。开展“公开承诺”、“述职评议”活动，组织非公企业党组织书记向上级党组织和企业党员进行公开承诺，年底向非公党委和企业党员进行述职并接受评议。通过调整、教育等方法，提高企业党组织成员尤其是党组织书记的思想政治素质，增强其搞好企业党建工作的责任感和使命感，为企业党建工作提供基层组织保证。围绕作用发挥，组织开展党员公开承诺、设岗定责、结对帮扶、“五小竞赛”等活动，提升党员队伍整体水平。
　　建机制，提升非公企业党组织保障力。强化党建经费保障投入，非公党委可以通过争取财政经费支持、党费返还、资金奖补、党员自愿捐助等途径，多渠道解决非公企业党建无钱办事的问题，为党组织开展活动提供保障。加强阵地建设，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有图书、有制度等“六有”标准，建立非公企业党组织活动室。加快党建工作指导员的选拔进度，按照“一人一企”、“一人多企”的要求，积极从企业管理人才、退休党员干部等人员中选派党建指导员，到没有党员的企业开展党建工作，帮助和指导企业尽快建立党组织。建立健全非公企业党建工作领导体制和工作机制，将非公企业党建工作纳入非公党委书记述职的一项重要内容。县委组织部要发挥牵头抓总作用，协调工商、经信、人社、财政等部门和单位共同努力，从而形成齐抓共管的良好局面。
　　探路子，创新非公企业党建工作新途径。非公党委要定期深入到没有党员、不具备建非公企业党组织的企业和员工中了解情况，开展活动，指导工作，并帮助企业解决一些实际问题，以此推动非公企业党建工作的开展。把好“入口”，在企业注册或入驻时，同步下发“新建企业党建工作调查表”，调查了解企业党员数量、从业人员等基本情况。把住“出口”，利用年审或平时调查，及时核对掌握有关情况，以便及时发现新情况，研究新对策，采取新办法，不断创新非公企业党建工作新路子。     （作者系竹山县委统战部副部长   徐友）