陆庆华

　　检察职业道德是检察人员在从事检察职业活动中，处理各种法律、人际社会关系，履行法律监督职能应当遵守的规范和行为准则，是检察人员应当具备的最基本的道德素养。加强检察职业道德建设，对于做好各项检察工作，加强检察队伍建设，树立检察机关形象，具有十分重要的意义。
　　一、坚持以人为本，努力使队伍建设与检察职业道德建设统筹发展
　　1、注重加强领导班子建设，坚持以班子的表率作用引导人，促使队伍建设与检察职业道德建设统筹发展。要加强政治理论学习，牢固树立全心全意为人民服务的思想。在领导班子自身建设中注重坚持“六个带头”，即坚持带头执法守纪，遵守各项规章制度；带头廉洁自律，自尊自重；带头勤政敬业，忠于职守；带头参加各项社会活动，密切联系群众；带头完成岗位目标管理任务。
　　2、注重加强思想政治和素质能力建设，坚持以多种形式的教育活动培养人，促使队伍建设与检察职业道德建设统筹发展。要广泛开展专业技能培训和岗位练兵。通过开展如 “成功案例赏析会”、“不成功案例剖析会”、“法律文书写作竞赛”、“审讯笔录评比”、“讯问（询问）过程鉴赏”、“法律知识竞赛”、“公诉观摩庭”等各种学习活动，从应变能力、法律应用、证据使用、辩论技能、语言表达、心理素质等方面使干警得到了锻炼，努力培养严谨、务实、高效的工作作风，树立起良好的检察官形象。
　　3、注重创造良好的工作和生活环境，坚持以和谐的环境激励人，促使队伍建设与检察职业道德建设统筹发展。要坚持以改革为基点营造公平公正的用人环境；要始终坚持公开、平等、竞争、择优原则，变相马为赛马，把最优秀的人才选拔出来；要进一步解放思想，创新机制，打破论资排辈的陈规陋俗，带动全院正风正气的形成；要注重加强检察文化建设，营造健康向上文化环境。
　　二、注重统筹兼顾，努力使业务工作与检察职业道德建设协调发展
　　1、要以检察业务为根本，努力强化“惩治腐败、打击犯罪、维护公正”的检察职业责任。坚持从人民群众反映强烈的腐败问题入手，敢于碰硬，严肃查处有影响的职务犯罪大案要案。
　　2、要以维护民权为核心，牢固树立“执法为民，百姓至上”检察职业宗旨。坚持密切联系群众，在执法中真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真心关注群众疾苦，真正解决群众困难，让人民群众实实在在地感受到检察机关的执法公信力。
　　3、要以服务经济建设为重点，不断增强“为经济建设保驾护航”的检察职业意识。坚持“服务至上、稳定至上、发展至上”的原则，始终站在服务党委中心工作的高度，努力增强服务意识，为经济建设营造良好的社会环境和法治环境，起到办理一案、警示一线、教育一串、预防一片的社会效果。
　　三、健全完善机制，确保检察职业道德建设全面深入可持续发展 
　　1、健全职业道德教育机制。要紧紧抓住影响检察人员道德观念形成和发展的重要环节，坚持不懈地加强职业道德教育机制建设，如推行“党组中心组学习制度”、“政治理论学习制度”、“诫勉谈话制度”等，大力开展以“加强职业道德”、“严肃检风检纪”、“规范执法行为”为主题的教育活动，不断强化职业责任、职业道德、职业纪律教育，引导检察人员坚定正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强干警荣辱观和职业道德责任感，从根本上夯实思想道德根基。
　　2、健全素能培养机制。要合理规划教育培训工作。结合检察工作实际，制定年度教育培训计划，精心设计培训内容，不断完善课程设计，周密规划和安排教育培训工作，制定符合检察工作规律、切实可行、科学合理的培训方案，明确年度培训目标任务、时间进度、培训质量和要求。要建立全员教育培训机制。出台学习制度，严格学习要求，保证使每名干警都有充足的时间参加学习活动。要坚持“按需施教”的原则，扎实开展通用技能培训。如针对信息化建设的需要，开展计算机操作技能培训、同步录音录像设备使用培训等，努力满足检察工作需求。
　　3、健全奖惩激励机制。要健全道德激励机制，坚持有荣必褒、有耻必贬的原则，对严重背离检察职业道德的，坚决予以严肃处理。要建立道德约束机制，坚持以德才兼备、以德为先的标准培养、考核、选拔和任用人才，紧紧依托“树、评、推”活动，使德才兼备的优秀干警脱颖而出。要完善用人机制，形成“能者上、平者让，庸者下”的选任、用人格局，使队伍始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。要建立道德补偿机制，通过宣传、表扬、表彰等形式，对爱岗敬业、任劳任怨、忠于职守、贡献突出的先进典型给予精神和物质双重奖励。
　　4、健全监督制约机制。要努力完善内部监督制约机制，加强对干警的常规监督与日常的监督检查，发现问题及时纠正处理。要充分发挥检务督察职能作用，适时开展专项督察活动，促使干警自觉遵守各项禁令、纪律、规章制度，防止和杜绝有损检察机关形象的各类现象的发生。要不断完善外部监督机制，使监督的触角更敏锐、更灵活、更有效。要通过多种渠道的监督，有效地促进检察职业道德的养成。（作者系县人民检察院检察长）