党的十七大第一次将人才强国战略写入党代表大会的报告，第一次写入党章，赋予了人事人才工作新的任务和使命。我们要以高度的政治责任感，以更加奋发有为的精神状态，不断推动人事人才工作的新发展。
　　一是要在服务发展上有所创新。要强化“人才资源是第一资源”、“以人为本”两个观念，紧贴竹山经济社会发展大局，紧紧围绕“走一主三化之路，建生态水电大县”工作目标，自觉服务潘口电站和新农村建设建设的需要，创新工作思路，不断推进人才强县战略，加大人才的培养、开发力度，下大力培养和引进高层次急需人才智力，积极做好农村人才资源开发工作，加快培养我县新农村建设急需的科技人才、实用人才，为我县经济又好又快发展提供人才保证
　　二是要在促进和谐上有所创新。充分发挥人事人才工作在构建社会主义和谐社会中的重要职能作用，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。进一步推进行政审批制度改革，简化办事程序，规范操作程序。要在建立健全公务员考录、事业单位公开招聘、竞争上岗、职称评审、人事考试等方面积极探索，大胆实践，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。要进一步做好军转安置、大中专毕业生就业、人事争议仲裁等工作，积极维护我县政治和社会稳定。不断加强人才市场建设，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的体制环境。
　　三是要在人事制度改革上有所创新。以科学化、民主化、制度化为目标，积极稳妥、健康有序地推进公务员法实施和事业单位人事制度改革，形成体现科学发展观和正确政绩观要求的用人导向，健全与社会主义市场经济相配套的干部人事管理制度，推进干部人事工作中的民主和组织制度创新，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
　　四是要在自身建设上有所创新。贯彻“为民、务实、清廉”的要求，全面加强机关党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设。要以评比表彰活动为载体，深入开展以争当勤奋学习的表率，开拓创新的表率，依法行政的表率，务实高效的表率，清正廉洁的表率等“五个表率”为主要内容的“争先创优”活动，不断促进机关自身建设和干部队伍建设迈上新台阶。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，努力培养和造就一支政治强、素质高、业务精、作风好的人事工作队伍。（杨勋）