胡　冰

　　近年来，我县人才资源开发工作取得了一定成效。但受诸多因素的限制，仍存在人才总量不足、分布不够合理、高级人才偏少、急需人才紧缺、农业人才匮乏等方面的问题。要探索和制定适宜于县域经济发展的人才资源开发新路子，笔者认为，须找准以下四个着力点。
　　一、更新观念，着力培养人尽其才、才尽其用的良好局面。要树立以人为本的意识，彻底跳出人才即“高、精、尖”人才的误区，树立有一技之长即为人才的观念，对各类人才要用其所长，而不求全责备；要关心、珍惜、重用人才，充分调动人才的工作积极性。
　　二、优化环境，着力营造尊重人才、尊重知识的社会氛围。一要优化人才成长的舆论宣传环境，在全社会营造一个尊重知识、尊重人才的良好氛围；二要优化人才成长的政策环境，保证人才引得进、留得住、用得好；三要优化人才成长的法制环境，重视和加强人事争议仲裁工作，使各类人才的合法权益得到有效保护。
　　三、创新机制，着力激发人才队伍的整体活力。一要创新选人机制，继续推进凡进必考、择优录用制度，创造公开、公平的竞争机制；二要激活育人机制，加大培训工作力度，提高各类人才对实用技术的运用和推广能力；三要健全激励机制，建立完善考核和奖惩制度，对各类人才实行动态管理，使他们在各个领域和岗位上最大限度地发挥作用。
　　四、拓宽视野，着力实施乡土人才的开发。拓宽渠道，在以项目、课题为纽带的人才引进方式上动脑筋，学习和吸收外地先进经验；巩固和发展校县联姻、人才科技共建，提高农村人才的整体素质；加大乡土人才的选拔力度，依靠乡土人才的“双带”作用，增加农民的经济收入，实现农村的共同富裕。（作者单位：县人事局）