曾  骥 

 
　　利用民主生活会，在党内开展批评与自我批评是增强党的凝聚力、战斗力，提高领导干部素质的重要途径。民主生活会的实质是实事求是地开展批评与自我批评，解决存在的思想问题。然而，近年来，少数地方出现了党内空气不浓厚的倾向，有的把民主生活会开成了总结会，成绩汇报会；讲成绩一大堆，讲问题轻描淡写，或者避重就轻，少说为佳，使本来存在的问题长期得不到解决。种种现象表明，主要原因之一就是领导班子民主生活会质量低的表现，这些状况与我们加强党内监督的要求是不相称的。党的十六大把认真开展批评与自我批评，加强和健全党内监督作为党建重要措施提了出来。我们必须把民主生活会的形式内容、效果统一起来。 
　　怎样才能提高民主生活会的质量呢？ 
　　会前征求意见，是开好领导班子民主生活的基础。应提前公布召开民主生活会的日期和要求，请入会人员做好各项准备，对各自的工作中、思想中存在的问题进行梳理。 
　　会中端正态度，联系实际，认真自查自纠是开好民主生活会的关键。要抓住主要矛盾，突出重点，对症下药，不谈“题外话”，使每次民主生活会解决一两个突出问题。如：对年轻干部重点要解决正确的人生观、价值观，理想信念，纯洁思想，端正工作作风，讲究工作效率等问题；对老同志重点树立勇于进取，求实创新的思想，解决思想老化，认识滞后等问题。 
　　每一个班子成员都应对照党章、党纪、党规找准自己存在的问题，实事求是地开展批评，要把批评当作增进同志间互相了解、互相信任，互相支持，互相凉解、互相补充，包括互相克服缺点和错误，不断增进党内团结的有力武器。各级党组织在开好本级生活会的同时，还要抓好下级领导班子的民主生活会，领导干部要管好自己，也要管好自己的下级。 
　　会后如实向干部反馈情况，接受干部群众的评议和监督，是巩固和扩大民主生活会成果，落实党内批评，增强领导干部自律意识的保证。因此，把民主生活会的情况如实向干部群众通报，在他们中间开展批评、寻求监督，是民主生活会的继续和延伸。党内批评，不能有头无尾，不能没有回音和结果，对干部批评不能听之任之，不了了之。同时为了达到有效的批评和解决问题的目的，党组织要切实负起监督检查的责任，对批评的对象和问题进行跟踪监督检查，看整改效果是否明显，是否到位。只有这样，民主生活会才是成功的，才能增强领导班子在发展经济，建设社会主义新农村中的战斗力，凝聚力和驾驭全局的能力。（作者系县物价局党组书记、局长）