待工作以热忱
　　——写在作风建设年活动中

　　我们讲究待人以热忱，实际上，待工作也要以极大地热忱，因为，热忱能带给工作以动力和激情。
　　热忱是成功的秘诀，它就像澎湃的大海，湛蓝的天空，灿烂的阳光与和煦的春风。它不仅能使人奋进，还能感染周围的每一个人，并造就一个美好的环境。
　　现在单位招聘、招考，问的、考的最多的就是知识，其次是技能和团队精神等等，但对工作热忱却很少关注和想办法进行考察。事实上，不论知识多么丰富，技能多么高超，口齿多么伶俐，如果缺乏工作热忱，缺乏拚命的精神，实际上就是镜中鱼、水中月、电视中的蛋糕，充满诱惑却丝毫没有实用价值。相反地，才能尽管不那么令人满意，知识尽管不那么丰富，对工作却充满热忱，做不好工作吃饭吃不香，睡觉睡不实，不圆满完成工作决不罢休的人，必然会勤能补拙，有所成就。在他遇到困难的时候，人们也往往会为他的精神所打动而伸出援助之手，帮助他走向成功。
　　选择满怀热忱的员工，培育和激发员工的热忱，实际上是任何一个管理者的重要职责。而造就一个充满进取精神和热忱的组织，又是任何一个组织领导人的重大责任。要做到这一点，组织领导人和各级管理者首先应该充满热忱，否则，整个组织就无法热忱起来。而且一个领导者可以没有下属博学，也可以没有下属聪明，还可以不如下属能干，但除品格和责任感外，惟有一个不仅不能落后于下属，还要成为整个组织表率的就是对事业浓浓的兴致和满怀的热忱。
　　有了满怀热忱，我们就会有一种崭新的态度，不是消极被动，而是积极主动。堵河源自然保护区管理局是一个新单位，有许多工作都是开创性的，需要很多人手，同时受地区经济和行业限制，等待单位选拔和委派现成的人才几乎不可能，所以需要我们在职人员投入满怀热忱，毛遂自荐承担相应的工作，哪怕边学习边工作，也要努力推动我们所从事的自然保护事业向前发展。
　　有了满怀热忱，工作也会变得更有意义、更有趣味。遇到很麻烦的工作，也不会感到心烦，相反会觉得又可以受到锻炼、一展身手了；下属提出的意见和建议，心里也不会不高兴，相反会觉得“他的想法我怎么没想到”，或者“我以前曾经想到过了，为什么没有落实”，不仅不会感到这个下属多事，充人物，反而会感到大家同样关注工作，也积极给予自己帮助，自己心里也是温暖的。
　　人们常说“心态变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变”，这不正是诠释热忱改变命运的道理吗？ （郑德国）